拓展练习
第1题
[单选题]甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2 600 × (1 – 20%) = 2 080( 元 )，低于 2 200 元， 所以每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为 2 600 – 2 200 = 400( 元 )。
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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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第5题
[不定项选择题]根据会计法律制度的规定，企业和其他组织的下列会计档案中，应永久保管的有（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项BD，半年度财务报告和纳税申报表保管期限为10年。
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