高温津贴属于工资还是福利？速来了解

高温津贴作为一项劳动保障政策，在炎炎夏日里备受关注。然而，对于其性质究竟属于工资还是福利，却存在着广泛的讨论和疑惑。那么，高温津贴属于工资还是福利？高温津贴和防暑降温费是一回事吗？下面就一起来看看吧。

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一、高温津贴属于工资还是福利？

高温津贴是工资。且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。

二、高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

不是一回事。高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。

防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。

三、因高温天气停止作业单位能扣工资吗？

不能。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产。

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