防暑降温和高温补贴是一回事吗？防暑降温和高温补贴怎么区分

夏季户外工作温度较高，企业为保障职工身体健康，需为职工发放高温补贴或防暑降温费。那么，防暑降温和高温补贴是一回事吗？二者该如何区分？下面跟随之了君一起来了解。

防暑降温和高温补贴是一回事吗？防暑降温和高温补贴怎么区分

二者并不是一回事，具体区别如下：

1.定义不同

防暑降温费属于职工福利待遇，常规发放时间为6-9月。机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算结果四舍五入保留至角，可在每年6月至9月按月发放或一次性发放。

高温津贴属于工资范畴，是职工从事高温作业可依法享受的劳动报酬，满足发放条件就必须发放。根据《市人社局关于实行高温津贴制度有关事项的通知》（津人社规字〔2023〕3号）规定：用人单位在35℃以上（含35℃）高温天气期间，安排劳动者从事室外露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

2.适用对象不同

高温津贴仅适用于特定岗位职工：即露天气温35℃以上、室内工作环境温度无法降至33℃以下的在岗工作人员。

防暑降温费适用于夏季全体在岗职工，对工作环境温度无特殊要求。职工领取防暑降温费后，若符合高温作业条件，仍可正常领取高温津贴，两项福利不冲突。

3.发放方式不同

高温津贴纳入工资总额，属于法定津贴，严禁用防暑降温饮料、物资抵扣，单位发放工资时需单独列项公示。

防暑降温费可采用现金或实物形式发放，不计入工资总额，属于企业自主福利。

总而言之，防暑降温费和高温补贴并非同一待遇。高温津贴是法定强制性津贴，是用人单位为高温作业特殊岗位职工发放的专项工资；防暑降温费属于企业职工福利费，是面向全体员工的普惠性夏季福利。