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企业不为员工缴纳社保,员工离职后可以要求企业补缴吗
来源:之了课堂
2021-10-12 14:05:05

现在,很多找工作的小伙伴比较关心的就是公司买不买社保,要买何时买,需要什么条件之类的想法。那么,在成为公司员工后企业不缴纳社保,在离职后是否可以要求企业补缴呢?或许很多人都疑惑这个问题,那就跟随之了君来看看下面的相关信息吧。

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企业不为员工缴纳社保,员工离职后可以要求企业补缴吗?

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条可知:

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

综上所述:员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察局申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。

关于员工社保补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。同时,在员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。

以上就是之了君整理的有关企业不为员工缴纳社保,在离职后是否可以要求公司补缴的相关信息,相信小伙伴们看了已经有所了解。如果还有什么疑问的也可以来之了课堂进行咨询。那么在这里之了君建议大家,凡事涉及到自己的利益的,一定要多关注,多留心,必要时也要拿起法律武器捍卫自己的权益。

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