刚入职的员工，大部分都会有一段试用期，试用期过后才会转正成为企业的一名正式员工。那么，员工试用期要交社保吗?不交社保的后果有哪些？下面，之了君就给大家分享一下相关的信息。

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员工试用期也是要交社保的。

根据《劳动合同法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。

首先，自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

其次，劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。

最后，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自食苦果。

看了之了君的一番讲解，相信大家应该对于员工试用期是否要交社保以及不交社保的后果有哪些这方面的情况有了一定的认识了。如果还有什么不明白的地方欢迎大家到之了课堂前来咨询了解，之了课堂汇集多年行业精英教师，拥有多年从业经验和执教经验，帮助大家用浅显的方法轻松搞懂复杂财税知识，赶快来试试吧！