会计行业由于准入门槛较低，职业发展也不受限制，吸引了很多小白加入，但是在找工作时又经常遇到自身经历与会计相关的工作不匹配的情况，这个时候如何才能提高简历的匹配度呢？之了君帮大家整理了相关信息，赶紧来看看吧！

1、招聘岗位的匹配度

不要把自己人生中所有的经历都往简历上写，HR平均阅读简历的时间不超过10s,面对大量的业务部门的招聘需求，必然要快速提取出候选人简历中的关键信息，从而判断与岗位的契合度，所以在筛选简历过程中是跳跃式地快速对关键词进行提取，你内容写的太多太杂与岗位相关性低，只会降低HR快速提取有用信息的效率。

如果应聘会计，可能更关注的是CPA，报告财务报告等相关的词汇。如果我们的简历能够命中岗位的关键词，必然有非常大的概率进入面试环节，而招聘公告就是我们获取这些关键信息的唯一渠道。如果在应聘的职位中没有详细的职位职责及职位要求的说明，可以通过查找其他公司类似职位的招聘信息说明来进行分析。

2、内容排序匹配度

一般而言简历中每个模块的经历是按照时间顺序倒叙，但是如果与相关性冲突，匹配的优先级更高。随着实习、工作阅历的增加，一份简历已经无法容纳过多的经历，这个时候必然需要进行删减，将与所应聘岗位无关的经历删除掉，只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等，同时将剩余的经历进行综合排序，大公司，岗位对口经验，能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历黄金广告位置(基本信息下方约占一页纸1/3的位置)，将相关性弱的经历放置在后面，甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣也可以针对这个细节进行提问。

以上就是之了君为大家总结的自身经历与会计相关的工作不匹配，如何提高简历的匹配度的相关内容，如果小伙伴们还有任何关于财会方面的问题欢迎到之了课堂咨询了解，想要提高自己的职业技能的同学也欢迎加入之了课堂实操会员学习哦！