记得网上有这么一个段子：“我们没日没夜的努力工作是为了什么？是因为梦想吗？是因为爱吗？都不是，主要是因为穷！”笑话归笑话，但是大多数人努力工作，主要是为了有一定的经济基础，从而能有个好的生活环境，这就离不开大家都关心的工资问题了。而工资多少的最直观表达，非工资条莫属。

工资条的内容

虽然各行各业的工资条略有不同，但是总体来说却是大同小异的。一般情况下，工资条除却姓名和工号，有八个地方需要注意：基本工资，日常补贴，绩效工资，五险一金扣除，其他扣款，个人所得税，应发工资和实发工资。正常来说这八点是工资条必有的项目，因为它们可以直观地看出工资增减，知晓工资的细节问题，使员工对这一段时间自己付出和回报，做到心知肚明。但是有很多企业却出现不为员工发放工资条的现象。

工资条的发放

《工资支付暂行条例》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

由此可见，工资信息是必须让员工知道的，不发放工资条属于违法行为。但是现如今却仍有很多企业不为员工发放工资条，更有甚者有些员工连自己具体工资是多少都不知道。其实小编看来，这就是我国人口基数大，廉价劳动力充足，而给一些不良企业惯出来的“坏毛病”。

工资条的留存

在实际中，还有许多人对工资条不以为意。因为有些企业规定不允许员工向他人透漏自己工资，所以有些员工看到自己工资金额后，就顺手把工资条扔掉或者撕碎。这里小编告诉大家，这是不对的。纸条虽小，信息俱全。工资条的作用不仅仅是反应工资的多少，更可以作为日后工资纠纷的佐证。所以无论是纸质工资条还是电子工资条，一旦企业工资发放产生异常时，一定要记得留存，以备不时之需。

其实很多朋友辛辛苦苦一年，就是为了那微薄的工资。而有些企业不但不为员工发放工资条，还恶意克扣员工工资，这种现象可谓是屡禁不止。这里小编希望国家可以更多地关注低收入人群，增加就业率，使该现象尽早杜绝。