2021年注会考试报名在即，备考也提上了日程，大家备考得怎么样了呀？为了让大家在接下来的时间里能够提高备考效率、充分吸收知识点，之了君会持续为大家分享2021年注会考试各科目各章节重要知识点，之了君今天跟大家分享的是2021年注会会计第十章：职工薪酬（2）的相关内容~

2021年注会会计第十章：职工薪酬（1）

1、设定提存计划(实质上由职工承担风险)

指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本

借：管理费用等

       贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

       贷：其他应付款等

2、设定受益计划(实质上由企业承担风险)

指除设定提存计划以外的离职后福利计划

1)设定受益计划净负债或净资产计入其他综合收益的金额包括：

①精算利得和损失

②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。

【注意】上述计入其他综合收益的金额，在后续期间不应重分类计入损益

2)设定受益计划净负债或净资产计入当期损益的金额包括：

①结算利得和损失

②当期服务成本

③过去服务成本

④设定受益计划净负债或净资产的利息净额

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

1、企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

1)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

【注意】由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，不满足资产确认条件，因此所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入管理费用

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬

2、对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。

其他长期职工福利，指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。

在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

1、服务成本

2、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额

3、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。

以上就是之了君给大家分享的2021年注会会计第十章：职工薪酬（2）的相关内容，注会考试难度较大，没有专业教师的指导很难找到高效备考的方法，如果你备考稍显吃力，赶紧加入之了课堂学习备考，2021年注会全程班带你高效备考、顺利通关！