- 点赞
- 收藏
- 分享
- 回到顶部
2021年注会考试备考正在紧张进行中，大家的进度怎么样啦？为了帮助大家高效备考，快速掌握重点知识，之了君会持续给大家分享2021年注会备考干货，今天之了君给大家分享的就是2021年注会会计第十章重要知识点：职工薪酬的内容，赶紧来看看吧！
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利(因解除与职工的劳动关系给予的补偿)和其他长期职工福利。
1、货币性短期薪酬
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出 —资本化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬 —工资
—职工福利
—社会保险费
—住房公积金
—工会经费
—职工教育经费等
2、带薪缺勤
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
1)累积带薪缺勤
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
2)非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
不必额外作相应的账务处理
3、短期利润分享计划
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
4、非货币性福利
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：
1) 以自产产品发放给职工作为福利
决定发放非货币性福利时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬 —非货币性福利
将自产产品实际发放时：
借：应付职工薪酬 —非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费 —应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
2)以外购商品发放给职工作为福利
购入时 ：
借：库存商品等
应交税费 —应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
决定发放非货币性福利时 ：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬 —非货币性福利
将外购商品实际发放时：
借：应付职工薪酬 —非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费 —应交增值税(进项税额转出)
【注意】如果在产品购进之前有明确的目的是作为非货币性福利发放给职工，进项税额可不作抵扣，直接计入资产成本，发放时则不用作进项税额转出处理。
3)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用
①将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬 —非货币性福利
借：应付职工薪酬 —非货币性福利
贷：累计折旧
②将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬 —非货币性福利
借：应付职工薪酬 —非货币性福利
贷：其他应付款
4)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
① 如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
购入住房时 ：
借：固定资产
贷：银行存款等
出售住房时 ：
借：银行存款
长期待摊费用(差额)
贷：固定资产
摊销长期待摊费用时 ：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬 —非货币性福利
借：应付职工薪酬 —非货币性福利
贷：长期待摊费用
②如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。
以上就是之了君分享的2021年注会会计第十章重要知识点：职工薪酬的内容，2021年注会考试备考已经开始，如果你想更加高效备考、快速掌握知识点，赶紧加入之了课堂学习备考吧！之了课堂2021年CPA注会全程班，助你顺利通关~
