2022年注册会计师会计第七-九章重点：资产减值、负债、职工薪酬

1.如果有确凿证据表明资产存在减值迹象的，应当进行减值测试，估计资产的可收回金额（公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定）。

2.账务处理

借：资产减值损失，贷：固定资产减值准备/在建工程减值准备/投资性房地产减值准备/无形资产减值准备/商誉减值准备/长期股权投资减值准备等，在期末企业应当将“资产减值损失”科目余额转入“本年利润”科目。

1.一般公司债券

（1）发行

企业发行的超过一年期以上的债券（包括企业发行的归类为金融负债的优先股、永续债等），构成了企业的长期负债。

债券面值记入“应付债券——面值”明细科目，实际收到的款项与面值的差额，记入“利息调整”明细科目。

企业发行债券时，按实际收到的款项，借记“银行存款”等科目，按债券票面价值，贷记“应付债券——面值”科目，按实际收到的款项与票面价值之间的差额，贷记或借记“应付债券——利息调整”科目。

（2）利息调整的摊销

利息调整应在债券存续期间内采用实际利率法进行摊销。

2.可转换公司债券

在初始确认时将其包含的负债成分和权益成分进行分拆，将负债成分确认为应付债券，将权益成分确认为其他权益工具。

3.长期应付款

企业除长期借款和应付债券以外的其他各种长期应付款项，如以分期付款方式购入固定资产发生的应付款项等。

企业购入资产超过正常信用条件延期付款实质上具有融资性质时，应按购买价款的现值，借记“固定资产”“在建工程”等科目，按应支付的价款总额，贷记“长期应付款”科目，按其差额，借记“未确认融资费用”科目。

1.职工薪酬

是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬，职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2.货币性短期薪酬

计提：借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。

3.带薪缺勤

企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如，年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。