2026年注册会计师新教材《会计》第九章：职工薪酬

2026年注册会计师《会计》第九章“职工薪酬”作为负债与损益核算的核心章节，今年仅做细节优化，无结构性调整，核心考点集中且实务关联性强，是考试与实操的双重重点。为了助力26年注会备考，之了君带来了2026年注册会计师新教材《会计》第九章：职工薪酬的相关内容，打算备考2026年注会的小伙伴，下面就一起来看看吧。

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一、非货币性福利--向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

以向职工提供包含了企业补贴的住房为例，企业在向职工出售住房等资产时，应当将此类资产的出售价款与其取得成本之间的差额（即相当于企业补贴的金额）分情况进行会计处理：

1.如果向职工出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开就应退回相应部分差价，则企业应将该差额作为长期待摊费用，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或者当期损益。相关会计分录如下（假定不考虑增值税等相关税费）：

（1）购入房屋时：

借：固定资产

    贷：银行存款等

（2）出售房屋时：

借：银行存款（职工支付的价款）

       长期待摊费用（差额）

    贷：固定资产

（3）提供服务期间摊销长期待摊费用时：

借：管理费用等

    贷：应付职工薪酬--非货币性福利

借：应付职工薪酬--非货币性福利

    贷：长期待摊费用

2.如果向职工出售住房的合同或协议中没有规定职工在购得住房后必须服务的年限，则企业应将该差额直接计入向职工出售住房当期相关资产成本或者当期损益。相关会计分录如下（假定不考虑增值税等相关税费）：

（1）购入住房时：

借：固定资产

    贷：银行存款等

（2）出售住房时：

借：管理费用等

    贷：应付职工薪酬--非货币性福利

借：银行存款（职工支付的价款）

       应付职工薪酬--非货币性福利（差额）

     贷：固定资产

以上就是关于“2026年注册会计师新教材《会计》第九章：职工薪酬”的全部内容。本章常结合收入、所得税等章节命题，备考时需强化跨章节思维，通过真题与案例吃透考点，兼顾考试得分与实务应用，为注会会计备考筑牢基础。