高温补贴

目前国内大部分企业都会给员工发放夏季高温补贴或防暑降温费，财务人员需了解并学习这部分费用的税务与账务处理。那么，2026年夏季高温补贴/防暑降温费税务处理及做账如何操作？下面，之了君给大家分析一下。

2026年夏季高温补贴/防暑降温费税务处理及做账指引

一、防暑降温费税务处理

企业所得税：根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

个人所得税：

按照个人所得税法规定，企业发放的防暑降温费属于与任职受雇相关的补贴，应并入当月工资薪金所得计征个人所得税国家税务总局江苏省税务局。

做账：遵循权责发生制原则，费用在实际发生期间确认计量。即夏季发放的防暑降温费，需在夏季期间入账，不得提前或延后。

同时遵循配比原则，防暑降温费需对应相关收入或业务。如生产线员工高温补贴，计入产品成本，与销售收入匹配，准确核算利润。

账务核算计入“应付职工薪酬——职工福利”科目。

二、夏季高温补贴的税务处理

1、个人所得税

高温津贴必须并入当月工资薪金所得，由单位代扣代缴个人所得税光明网。

若月收入（含高温津贴）超过5000元起征点，则按适用税率计税。

2、企业所得税

高温津贴属于合理工资薪金支出，可全额在税前扣除，无比例限制。

需满足：有明确制度、标准合理、已依法代扣个税、与实际出勤挂钩光明网。

3、做账：

计提：计算高温补贴金额后，确认费用并计入“应付职工薪酬——工资”科目，反映企业负债。

发放：通过银行转账或现金发放时，冲销“应付职工薪酬”，并代扣个税。

申报：高温补贴并入工资薪金总额，发放时代扣税款，次月申报缴纳。

2026年夏季高温补贴/防暑降温费税务处理及做账，相信大家看了之了君的分享后，已有更深入的认识。若还有疑问，欢迎随时到之了课堂咨询在线客服老师，不断提升相关业务能力。

在酷热难耐的夏日，高温补贴成为户外工作者的“及时雨”。然而，高温天气的界定常令人困惑。当劳动者在炎炎烈日下坚守岗位，怎样的温度才算符合高温补贴的发放标准？高温天气温度数据究竟以什么为依据？这一关键问题，直接关系到劳动者的切身权益。

高温补贴当中所谓的高温天气温度数据以什么为准？点击了解

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。

目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

高温天气温度数据以什么为准？

地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

高温补贴当中所谓的高温天气温度数据以什么为准？看了以上内容，大家对此应该有所认识了。明确高温天气温度数据的标准，是保障高温补贴合理发放的基石。它不仅维护了劳动者的权益，彰显社会公平，更推动着企业落实防暑降温责任。希望各方重视这一标准，让高温补贴切实成为劳动者的“清凉保障”。

每年到夏季高温季节的时候，很多企业都会给员工发放高温补贴。作为企业的财务人员，应当对于高温补贴这方面的相关知识点内容进行了解。那么，高温补贴多少钱一天？高温补贴怎么做会计分录？接下来，之了君就给大家具体解读一下。

一、高温补贴多少钱一天？

首先告诉大家，只要用人单位安排了高温作业，且工作场所温度无法降低到33℃以下，就应当向劳动者支付高温津贴。因此，即使是在办公室工作，如果温度无法降低到33℃以下，也可以享受高温津贴。

高温补贴每个地区的标准还是有所区别的，给大家参考部分地区相关政策信息：

北京：室外高温作业不低于180元/月，室内高温作业不低于120元/月，发放时间：6-8月。

河北：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时，发放时间：实行差别时长。

天津：防暑降温费月标准为上年度全市职工月平均工资的3%，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，发放时间：6-9月。

上海：300元/月，发放时间：6-9月。

浙江：室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间：6-9月。

山西：240元/月，发放时间：6-8月。

陕西：防暑降温费15元/天（室外作业人员），高温津贴25元/天，发放时间：6-9月。

辽宁：200元/月，发放时间：7-9月。

二、高温补贴怎么做会计分录？

给大家通过举例来了解会计分录，例如：甲公司2025年6月发放了20000元的高温补贴，如何进行会计处理和税务申报？

计提时：

借：管理费用等 20000

贷：应付职工薪酬—工资薪金 20000

发放时：

借：应付职工薪酬—工资薪金 20000

贷：银行存款 20000

涉及到高温补贴方面的知识点信息，之了君已经给大家分享完毕。还有很多会计知识点值得广大财务人员去不断学习，通过掌握更多的实用知识点内容，可以拓展大家的知识面。与此同时，大家也可以抽时间到之了课堂来培养自己的实操能力。

劳动者在户外工作的话，如果温度达到了高温补贴的标准，可以领取高温补贴。但是有些公司聘请的劳动者属于非全日制，并不是全日制类型的。那么，非全日制劳动者能领高温补贴吗？标准和全日制员工一样吗？具体可以看看之了君的详细介绍。

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一、非全日制劳动者能领高温补贴吗？

一般非全日制劳动者能领高温补贴，标准和全日制员工一样的，具体情况以各地政策为准。以深圳为例，省人力资源社会保障厅等部门发布的《关于高温津贴发放的管理办法》明确，用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

二、哪些人可以领取高温津贴？

按照相关规定，用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

《防暑降温措施管理办法》第二条规定，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

因此，只要上述用人单位安排了劳动者在高温条件下工作的，劳动者可以享受高温津贴，包括全日制劳动者、非全日制劳动者、建筑工地农民工和特殊关系下的劳动者等。劳动者符合领取条件，但没领到高温津贴，可向劳动监察部门投诉。

三、高温津贴如何发放

高温津贴标准由各省市人社部门规定，并根据社会经济发展状况适时调整。每个地区的气候情况、经济发展各有不同，因此每个省市高温津贴发放标准存在一定差异。目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

非全日制劳动者能领高温补贴吗？标准和全日制员工一样吗？具体高温补贴的标准以及领取的要求等，需要以当地的政策为主。如果财会人员对于高温补贴方面的知识还存在疑问，建议从现在开始就可以到之了课堂官网看看，了解相关知识。

夏季天气炎热，很多财会人员在帮助企业给劳动者发工资的时候，有可能遇到一些特殊的津贴，比如高温补贴。有很多财会人员都听过高温补贴，但实际上对于高温补贴事宜的具体细节还不了解。比如，高温补贴是强制的吗？高温补贴属于工资还是福利费？今天之了君给大家分享有关的内容，赶快一起来看看吧。

高温补贴是强制的吗？高温补贴属于工资还是福利费

高温补贴是强制的。

高温补贴主要被视为工资的一部分，在某些情况被视作福利费。根据相关法规和会计准则，高温补贴具有法定的支付义务，并且应纳入工资总额中。用人单位有法定义务支付高温津贴，这表明其在某种程度上被视为工资的组成部分。然而，从会计角度来看，高温补贴也可以被视为福利性质的费用，这表明存在一种双重视角，即既视为工资也视为福利。这种差异可能源于法律和会计处理的不同视角和应用。在实际操作中，用人单位应在工资单中单独列明高温津贴的项目和数额，以确保合规性。‌

高温补贴的会计分录

1、在计算应发放的高温津贴时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

借：生产成本

       制造费用

      销售费用

      贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

2、实际发放高温津贴时

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

      贷：银行存款、库存现金

高温补贴是强制的吗？高温补贴属于工资还是福利费？想必大家有所认识了。高温补贴不仅是财会人员在实际工作中能遇到，也是在考取会计证等资格考试中的知识点，建议大家熟悉相关的内容。除了上述信息，大家还有任何不懂的地方，都可以到之了课堂官网学习、询问。

夏季有很多人还是在户外工作，法律规定如果有员工在户外工作，当地气温又达到一定的温度，企业需要给劳动者发放高温补贴。一般高温补贴是随工资发放，最终由财会人员核算。那么，高温补贴是哪几个月？高温补贴是多少度？让之了君给你详细讲解下。

高温补贴是哪几个月？高温补贴是多少度

高温补贴补贴月份及温度因地区而异，举例：

1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南：夏季高温期间(至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

11、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

高温补贴是哪几个月？高温补贴是多少度？看了以上分享内容，大家应该有所认识了。各地对于高温补贴的政策以及补贴标准并不一样，身为财会人员应该要懂得当地高温补贴的要求。如果在处理高温补贴、工资发放等事宜中还存在疑问，一定要及时了解清楚当地的正常。大家有疑问的，也可以到之了课堂官网直接询问老师。

高温补贴属于劳动者可以享受的夏季福利之一，尤其是在户外工作的劳动者，在酷热下工作是非常辛苦的，有获取高温补贴的资格。对于企业的财会人员来说，则需要了解更多高温补贴事宜。比如，高温补贴劳动法有明确规定吗？高温补贴是国家发钱吗？下面，之了君给大家详细介绍有关的信息。

高温补贴劳动法有明确规定吗？高温补贴是国家发钱吗

高温补贴劳动法没有明确规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

由此可见高温补贴不是国家发钱，而是用人单位发钱。

高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。

当然，各地也在陆续更新相关的制度。以下是2024年四川高温补贴标准：

四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生健康委员会 、四川省应急管理厅、四川省总工会等4部门近日联合发文，从8月1日起，全省高温津贴标准由每人每天10—18元调整为每人每天13—23元。各市（州）结合实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报人力资源社会保障厅备案。

用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

四川省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）安排劳动者从事高温天气作业的，应当发放高温津贴，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等。

同时，各级人力资源社会保障部门将会同有关部门加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益。对不按规定发放劳动者高温津贴的，依法依规严肃查处。

高温补贴劳动法有明确规定吗？高温补贴是国家发钱吗？看了上述分享内容，大家对此应该有所了解了。财会人员除了要处理高温补贴发放事宜外，还需要处理后续的账务、税务等方面的内容。如果广大财会人员还有不懂地方，或不了解最新的财会政策等，都可以到之了课堂来学习。

夏季在室外工作的难度和强度都是很大的，而高温补贴是为了保障这类工作人员的劳动权益给予一定经济支持。在不同地区，对高温补贴的界定是不一样的。那么，高温补贴需要缴纳个人所得税吗？按什么缴纳？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

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一、高温补贴需要缴纳个人所得税吗？

高温补贴需要按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

高温补贴属于《中华人民共和国个人所得税法》中的“津贴、补贴”。根据《防暑降温措施暂行办法》第十七条：高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

所以在领取高温补贴后需要缴纳个税，但每个地区需要缴纳的个人所得税金额也是不一样的。

二、发高温补贴的作用？

1、保证劳动者健康。高温环境可能导致劳动者中暑、脱水、虚脱等健康问题，甚至危及生命安全。因此，发放高温补贴可以缓解劳动者在高温环境下所面临的健康风险，提供经济支持用于购买防暑降温用品、增加水分摄入等。

2、提高工作效率。在高温环境下工作可能会导致劳动者的工作疲劳、精神萎靡，影响工作质量和产出效率。通过给予一定的经济补贴，劳动者可以感受到企业的关心和支持，增加工作动力。

3、促进劳动保障制度的完善。通过发放高温补贴，有利于引导企业加大对员工的保障力度，进而提升企业社会责任感和形象。

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看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚高温补贴需要缴纳个人所得税吗？按什么缴纳？这两个问题。之了君认为在办理个人所得税年度汇算清缴时，一定要明确是否能够扣除。如果还想了解更多与个税相关的内容，可以来和之了课堂的老师交流。

高温补贴的会计账务如何处理？每年到了夏季的时候，不少省份和企业都会出台一些高温补贴政策，对员工也是一种福利待遇。而作为企业的财务人员，自然要对相关的会计知识进行了解。例如，高温补贴的会计账务如何处理？会计分录怎么写？感兴趣的小伙伴，一起来看看吧。

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一、高温补贴的会计账务如何处理？

（1）确走高温补贴标准

根据国家有关规走，确走高温补贴发放标准，确认补贴发放原则。

（2）承担高温补贴支出预算

根据实际情况，制走高温补贴支出预算，确定预算或非预算资金经费等。

（3）发放高温补贴

根据发放标准、发放原则，发放高温补贴，向各职工发放补贴。

（4）处理高温补贴财务

根据发放的补贴，从财务角度处理高温补贴的相关财务问题，包括制定支出科目、登记账务、及时调整账务等。

（5）统计高温补贴数据

记录每个月的高温补贴发放情况，统计高温补贴总金额，并制走报表上报。

（6）缴纳税款

按照国家规定，对高温补贴税款进行缴纳，确保税款缴纳准确无误。

二、高温补贴会计分录怎么写？

1、在计算应发放的高温津贴时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

借：生产成本

　　制造费用

　　销售费用

　贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

2、实际发放高温津贴时

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

　贷：银行存款、库存现金

更多会计实操知识点，欢迎到之了课堂了解学习。以上就是关于“高温补贴的会计账务如何处理？会计分录怎么写？”的全部内容。

随着夏季高温的来临，许多公司为了保障员工的身体健康，纷纷发放了高温补贴。然而，这一福利是否需要缴纳个人所得税，成为了热议的话题。那么，公司给员工发放的高温补贴是否可以免征个人所得税？作为会计人，肯定要对这方面进行了解。

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一、公司给员工发放的高温补贴是否可以免征个人所得税？

根据现行税法规定，高温补贴作为员工薪酬的一部分，在一般情况下是需要计入个人所得税的应税所得中。但是，是否免征个人所得税还需根据具体的税收优惠政策来确定。因此，公司发放的高温补贴是否需要缴纳个人所得税，需要综合考虑税法规定以及相关政策，建议公司财务或税务人员及时咨询税务部门，以确保员工的权益得到合法保障。

下面就为大家例举一下海南地区关于高温补贴是否免征个人所得税的相关规定：

根据《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》(琼人社发〔2013〕39号)第一条规定，高温津贴适用范围：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位;以及第二条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴;以及第三条规定，发放时间为每年4月1日至10月31日;以及第七条规定，对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

因此，如果公司给员工发放的符合上述规定且在每天10元标准范围内的高温补贴可以免征个人所得税，超过标准发放的部分并入"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

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