大家好呀!2021年中级会计考试备考已经开始，各位小伙伴们可以开始逐章认真备考了。为了帮助大家高效备考学习，之了君将继续为大家分享中级会计考试各科目各章节重要知识点，今天之了君为大家带来2021年《中级会计实务》第九章：应付职工薪酬，一起来看看吧。

1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式报酬或补偿。

2、职工薪酬包括短期薪酬、带薪缺勤、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

1、一般短期薪酬的确认和计量

1)货币性短期薪酬

①计提时：

借：生产成本(一线工人)

      制造费用(生产管理人员)

      管理费用(行政管理人员)

      销售费用(销售人员)

      在建工程(基建人员)

      研发支出(研发人员)

      贷：应付职工薪酬

②实际发放时：

借：应付职工薪酬

      贷：银行存款

2)以自产产品发放给职工作为福利

①决定发放非货币性福利时：

借：生产成本

      管理费用

      在建工程

      研发支出等

      贷：应付职工薪酬—非货币性福利(公允价值+增值税税额)

②实际发放时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

      贷：主营业务收入

            应交税费—应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

      贷：库存商品

3)以外购商品发放给职工作为福利

①购入时：

借：库存商品等

      应交税费—应交增值税(进项税额)

      贷：银行存款

②决定发放非货币性福利时：

借：生产成本

      管理费用

      在建工程

      研发支出等

      贷：应付职工薪酬—非货币性福利(公允价值+增值税税额)

③实际发放时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

      贷：库存商品

             应交税费—应交增值税(进项税额转出)

2、短期带薪缺勤的确认和计量

1)累积带薪缺勤

①指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

②企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

2)非累积带薪缺勤

①指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

②企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

3、短期利润分享计划的确认和计量

1)短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

2)短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：

①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务;

②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。

【提示】企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。

以上就是之了君和大家分享的2021年《中级会计实务》第九章：应付职工薪酬的内容，大家在阅读过程中如有问题，一定要及时咨询之了课堂老师，专业老师会为大家答疑解惑。同时，为帮助大家顺利通过中级考试，之了课堂2020年【中级会计专题精讲班】(含题库)全套课程免费送!

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