2025年3月25日，甲公司收到法院通知，乙公司已宣告破产清算，甲公司预计可收回应收账款的30%，该事项属于资产负债表日后调整事项。甲公司预计坏账损失=100×（1-30%）=70（万元），应补提的坏账准备=70-40=30（万元），应调增递延所得税资产=30×25%=7.5（万元），应调减所得税费用7.5万元，应调减综合收益总额=30-7.5=22.5（万元）。综上所述，选项A、B、C当选。甲公司相关会计分录如下。
（1）2024年12月31日的会计分录如下。
借：信用减值损失 40
贷：坏账准备 40
借：递延所得税资产 （40×25%）10
贷：所得税费用 10
（2）2025年3月25日的会计分录如下。
借：以前年度损益调整——信用减值损失 30
贷：坏账准备 30
借：递延所得税资产 7 .5
贷：以前年度损益调整——所得税费用 7 .5
借：利润分配——未分配利润 22 .5
贷：以前年度损益调整 （30-7.5）22 .5
判断：甲公司股份支付的类型为以现金结算的股份支付。（1 分）
2023 年应确认应付职工薪酬金额 =50×1×8=400（万元），相关会计分录如下。
借：管理费用400
贷：应付职工薪酬——股份支付400（2 分）
2024 年 1 月 1 日，10 名管理人员行权时的会计分录如下。
借：应付职工薪酬——股份支付75
贷：银行存款75（2 分）
2024 年 12 月 31 日，该现金股票增值权公允价值变动的会计分录如下。
借：公允价值变动损益35
贷：应付职工薪酬——股份支付 ［40×1×9-（400-75）］35（2 分）
2024 年度甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬金额 =（11 000-10 000）×15%=150（万元）（1 分）。相关会计分录如下。
借：管理费用150
贷：应付职工薪酬——利润分享计划150（2 分）
2024 年 12 月计提基本养老保险费的会计分录如下。
借：管理费用12
贷：应付职工薪酬——设定提存计划（100×12%）12（2 分）
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