2021年3月1日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20 000元，双方约定了5年服务期及50 000元的违约金。冯某培训结束后回公司工作满1年，因公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知公司解除劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（）。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]2021年3月1日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20 000元，双方约定了5年服务期及50 000元的违约金。冯某培训结束后回公司工作满1年，因公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知公司解除劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（）。

A.
冯某支付的违约金不得超过50 000元
B.
冯某无须支付违约金
C.
冯某支付的违约金不得超过40 000元
D.
冯某支付的违约金不得超过16 000元

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答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位与劳动者约定了服务期，因用人单位有过错解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司未依法为其缴纳社会保险费属于公司过错，冯某不需要支付违约金。

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拓展练习

第1题

[单选题]2023年7月1日，董某进入甲公司工作，每月工资6 000元，2023年11月1日甲公司与董某签订了劳动合同。因未及时与董某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为（）元。

A.6 000
B.0
C.12 000
D.18 000

答案解析

答案： D

答案解析：（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2023年8月1日）至补订书面合同的前一日（2023年10月31日），共3个月。（2）工资基数：董某每月工资6 000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，应支付1倍而非2倍工资总额。所以甲公司应向董某支付补偿工资＝3个月×6 000元/月＝18 000（元）。

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第2题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，属于劳动合同可备条款的是（）。

A.补充保险和福利待遇
B.工作内容和工作地点
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动合同期限

答案解析

答案： A

答案解析：

除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（选项A）等其他事项，称为可备条款。

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第3题

[不定项选择题]

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。

A.
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.
劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.
劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

以上选项表述均正确。

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第4题

[单选题]2024年3月16日张某非因工负伤，需要停止工作。已知张某累计工作年限为7年，目前在甲公司工作已有3年，张某可以在甲公司享受的医疗期为（）。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

答案解析

答案： A

答案解析：实际工作年限不足10年，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月。

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第5题

[单选题]下列各项中，应当认定为工伤的情形是（）。

A.在工作时间和工作岗位，在48小时内经抢救无效死亡的
B.上下班途中，受到本人主要责任交通事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案解析

答案： C

答案解析：选项AD，属于视同工伤，选项B，是由于自己本人原因造成的，不属于工伤。

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