2022 年 1 月 1  日，甲公司向其 20 名管理人员每人授予 1 万份现金股票增值权，这些人员从 2022 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 3 年即可按照股价的增长幅度获得现金。甲公司估计，该增值权在 2022 年年末和 2023 年年末的公允价值分别为 12 元和 14 元。2022 年 12 月 31 日， 有 1 名管理人员离开甲公司，甲公司估计 3 年中将有 2 名管理人员离开。2023 年 12 月 31 日，甲公司将向管理人员授予 1 万份现金股票增值权修改为授予 1 万股股票期权，这些人员从 2024 年 1 月 1  日起在该公司连续服务 2 年，即可以每股 6 元的价格购买 1 万股甲公司股票。每份期权在 2023 年 12 月 31  日的公允价值为 15 元。2023 年年末，有 1 名管理人员离开甲公司，甲公司估计未来 2 年将不会有管理人员离开。不考虑其他因素。 甲公司在 2023 年 12 月 31  日因上述业务影响当期损益的金额为（　　）万元。

2021 年 1 月 1  日，经股东大会批准，甲上市公司（以下简称甲公司）与 50 名高级管理人员签署股份支付协议。协议规定：甲公司向 50 名高级管理人员每人授予 10 万股股票期权，行权条件为这些高级管理人员从授予股票期权之日起连续服务满 3 年，且公司 3 年平均净利润增长率达到 12%；符合行权条件后，每持有 1 股股票期权可以自 2024 年 1 月 1 日 起 1 年内，以每股 5 元的价格购买甲公司 1 股普通股股票（每股面值为 1 元），在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为 15 元。

2021 年 5 月，甲公司自市场回购本公司股票 500 万股，共支付银行存款4 025 万元，作为库存股待行权时使用。

2021 年， 甲公司有 1 名高级管理人员离开公司， 本年净利润增长率为 10% 。2021 年年末， 甲公司预计未来两年将有 1 名高级管理人员离开公司，预计 3 年平均净利润增长率将达到 12%；每股股票期权的公允价值为 16 元。

2022 年，甲公司没有高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为 14% 。2022 年年末， 甲公司预计未来 1 年将有 2 名高级管理人员离开公司，预计 3 年平均净利润增长率将达到 12.5%；每股股票期权的公允价值为 18 元。

2023 年， 甲公司有 1 名高级管理人员离开公司， 本年净利润增长率为 15% 。2023 年年末， 每股股票期权的公允价值为 20 元。

2024 年 3 月， 48 名高级管理人员全部行权，甲公司共收到款项2 400 万元，相关股票的变 更登记手续已办理完成。

要求：