题目

本题来源:3.21 劳动合同法(一) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

(1)用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

关于劳动关系特征的下列表述中,正确的有( )。

  • A.劳动关系主体的一方是劳动者,另一方是用人单位
  • B.劳动关系的内容具有较强的法定性
  • C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则
  • D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D:劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等、自愿、协商一致的原则,双方法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同,在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。选项D错误。

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第2题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有( )。

  • A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
  • B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
  • C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
  • D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的,应提前在最近的工作日支付
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

选项A,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

服务期违约金:(1)约定时,不得超过用人单位提供的培训费用,即本题违约金最高额为20万元;(2)支付时,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,赵云依法应支付的违约金最高额=20×(5-2)÷5=12(万元)。

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第5题
答案解析
答案: D
答案解析:

(1)周末加班有补休,无须支付加班工资,选项AC错误;(2)工作日加班,加班工资支付标准为150%,选项B错误,选项D正确。

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