题目
本题来源：3.21 劳动合同法（一）
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答案解析
答案：
D
答案解析：
（1）周末加班有补休，无须支付加班工资，选项AC错误;（2）工作日加班，加班工资支付标准为150%，选项B错误，选项D正确。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此，选项C的说法错误。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
不享受当年年休假的情形:（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
服务期违约金:（1）约定时，不得超过用人单位提供的培训费用，即本题违约金最高额为20万元;（2）支付时，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，赵云依法应支付的违约金最高额=20×（5－2）÷5=12（万元）。
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