题目
本题来源：3.21 劳动合同法（一）
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答案解析
答案：
A
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服务期违约金:（1）约定时，不得超过用人单位提供的培训费用，即本题违约金最高额为20万元;（2）支付时，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，赵云依法应支付的违约金最高额=20×（5－2）÷5=12（万元）。
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拓展练习
第1题
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答案：
C
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用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面的劳动合同无关。
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第2题
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答案：
C
答案解析：
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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第4题
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答案：
C
答案解析：
劳动合同期限3个月以上（含本数，下同）不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
（1）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持;（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
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