题目

[单选题]某生产车间是一个标准成本中心。为了对该车间进行业绩评价,需要计算的责任成本范围是(  )。 
  • A.该车间的直接材料、直接人工和全部制造费用 
  • B.该车间的直接材料、直接人工和变动制造费用 
  • C.该车间的直接材料、直接人工和可控制造费用
  • D.该车间的全部可控成本 
本题来源:第十八章 责任会计 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
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【答案】D

【解析】责任成本的计算范围是特定责任中心的全部可控成本。

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拓展练习

第1题
[单选题]在科层组织结构中,企业生产经营的决策权力主要集中在(  )。
  • A.分部的直线领导手中
  • B.总部的直线领导手中
  • C.销售部的直线领导手中
  • D.人资部的直线领导手中
答案解析
答案: B
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【答案】B

【解析】企业生产经营的决策权力主要集中在最高层的直线领导手中。

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第2题
[单选题]下列选项中,属于成本中心业绩考核指标的是(  )。
  • A.完全成本
  • B.制造成本
  • C.责任成本
  • D.变动成本
答案解析
答案: C
答案解析:

【答案】C

【解析】成本中心业绩报告所揭示的业绩考核指标通常是成本中心的所有可控成本,即责任成本。

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第3题
[不定项选择题]以下选项中,属于利润中心考核指标的有(  )。
  • A.可控边际贡献
  • B.部门剩余收益
  • C.产品质量
  • D.部门税前经营利润
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

【答案】ACD

【解析】利润中心主要考核指标是利润。此外,还需要补充一些非财务指标,如社会责任长短期目标的均衡、产品质量、市场地位、生产率等。选项B属于投资中心的考核指标。

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第4题
[不定项选择题]甲公司用剩余收益指标考核下属投资中心,该指标的优点有(  )。
  • A.指标计算不依赖于会计数据的质量 
  • B.便于不同行业之间的业绩比较
  • C.便于按风险程度的不同调整资本成本 
  • D.可避免部门经理产生“次优化”行为
答案解析
答案: C,D
答案解析:

【答案】CD

【解析】剩余收益的优点:(1)使业绩评价与公司的目标协调一致,引导部门经理采纳高于公司要求的税前投资报酬率的决策,避免了部门投资报酬率指标会使部门经理产生“次优化”的行为;(2)允许使用不同的风险调整资本成本。剩余收益的缺点:(1)是一个绝对数指标,不便于不同规模的公司和部门的比较;(2)依赖于会计数据的质量。 

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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

【答案】A、B两个投资中心现在的部门投资报酬率和部门剩余收益如表18-6所示。

18-6 A、B两个投资中心现在的部门投资报酬率和部门剩余收益

单位:元

指标

A投资中心

B投资中心

 

投资前

部门投资报酬率

12%

16%

部门剩余收益

25500

33600

 

计算说明:

A 投资中心部门投资报酬率=153000÷(1 350 000-75 000)×100%=12%

B 投资中心部门投资报酬率=134400÷(900 000-60 000)×100%=16%

A 投资中心部门剩余收益=153000-(1 350 000-75 000)×10%=25 500(元)

B 投资中心部门剩余收益=134 400-(900 000 - 60 000)×12%=33 600(元)

[要求2]
答案解析:

【答案】

A、B两个投资中心投资后的部门投资报酬率和部门剩余收益如表18-7所示。

18-7 A、B两个投资中心投资后的部门投资报酬率和部门剩余收益

单位:万元

指标

A投资中心

B投资中心

 

投资后

 

部门投资报酬率

计算结果

12.14%

15.42%

是否投资

 

投资后

 

部门剩余收益

计算结果

31500

35600

是否投资

计算说明:

A 投资中心部门投资报酬率=(153 000+26 000)÷(1 350 000-75 000+200 000)×100% = 12.14%

B 投资中心部门投资报酬率=(134 400+26 000)÷(900 000-60 000+200 000)×100% = 15.42%

A 投资中心部门剩余收益=(153 000+26 000)-(1 350 000-75000+200 000)×10% =31500(元)

B 投资中心部门剩余收益=(134 400+ 26000)-(900 000-60 000+200 000)×12%=35600(元)

[要求3]
答案解析:

【答案】

①投资报酬率 

优点:根据现有的责任会计资料计算的,比较客观,可用于部门之间以及不同行业之间的比较;部门投资报酬率可以分解为投资周转率和部门经营利润率两者的乘积,并可进一步分解为资产的明细项目和收支的明细项目,从而对整个部门经营状况作出评价。 

缺点:部门经理会产生“次优化”行为:放弃高于公司要求的报酬率而低于目前部门投资报酬率的机会,或者减少现有的投资报酬率较低但高于公司要求的报酬率的某些资产,使部门的业绩获得较好评价,但却损害了公司整体利益。

②剩余收益 

优点:使业绩评价与公司的目标协调一致,引导部门经理采纳高于公司要求的税前投资报酬率的决策;允许使用不同的风险调整资本成本。 

缺点:是一个绝对数指标,不便于不同规模的公司和部门的业绩比较;依赖于会计数据的质量。

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