题目
本题来源:第三节 应付职工薪酬【经典必刷】
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答案解析
答案:
B
答案解析:
辞退福利不再适用“谁受益,谁承担”的原则,无论是哪个部门,确认辞退福利产生的职工薪酬,均通过“管理费用”科目核算。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
职工福利费,是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费(选项 C)、抚恤费(选项 A)、职工异地安家费、防暑降温费(选项 D)等职工福利支出。选项 B,属于职工工资、奖金、补贴和津贴这一项中的奖金,不属于职工福利费。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业代扣个人所得税,应借记“应付职工薪酬”科目。相关账务处理如下:
借:应付职工薪酬——工资
贷:应交税费——应交个人所得税
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
企业提供给管理人员免费使用的汽车,计提的折旧费应作以下会计处理:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
借:应付职工薪酬——非货币性福利
贷:累计折旧
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当视同销售,根据受益对象,按照该产品的含税公允价值,计入相关成本或当期损益。本题将自产产品作为非货币性福利发放给车间员工,应按产品的含税公允价值,计入生产成本,其金额= 50 000×(1 + 13%)= 56 500(元)。相关账务处理如下。
计提非货币性福利:
借:生产成本 56 500
贷:应付职工薪酬 56 500
发放非货币性福利,确认收入、结转成本:
借:应付职工薪酬 56 500
贷:主营业务收入 50 000
应交税费——应交增值税(销项税额) 6 500
借:主营业务成本 35 000
贷:库存商品 35 000
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工,应当视同销售,根据受益对象,按照该产品的含税公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。所以该企业应确认的应付职工薪酬金额= 200×1 200×(1 + 13%)= 271 200(元)。
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