题目
本题来源:第三节 应付职工薪酬【经典必刷】
点击去做题


答案解析
答案:
B
答案解析:
职工福利费,是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费(选项 C)、抚恤费(选项 A)、职工异地安家费、防暑降温费(选项 D)等职工福利支出。选项 B,属于职工工资、奖金、补贴和津贴这一项中的奖金,不属于职工福利费。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业代扣个人所得税,应借记“应付职工薪酬”科目。相关账务处理如下:
借:应付职工薪酬——工资
贷:应交税费——应交个人所得税
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
对于职工福利费,企业应当在实际发生时根据受益对象,按实际发生额计入当期损益或相关资产成本,借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。生产车间生产人员的福利费属于直接人工,构成产品成本,记入“生产成本”科目。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工,应当视同销售,根据受益对象,按照该产品的含税公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。所以该企业应确认的应付职工薪酬金额= 200×1 200×(1 + 13%)= 271 200(元)。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
辞退福利不再适用“谁受益,谁承担”的原则,无论是哪个部门,确认辞退福利产生的职工薪酬,均通过“管理费用”科目核算。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页