应付职工薪酬包括短期职工薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。短期职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费（选项 D）和职工教育经费（选项 C）；（6）短期带薪缺勤（选项 A）；（7）短期利润分享计划；（8）其他短期薪酬。选项 B，通过“管理费用”科目核算。

对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据受益对象，按实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。生产车间生产人员的福利费属于直接人工，构成产品成本，记入“生产成本”科目。

甲企业结算职工薪酬的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 800 000

　　贷：应交税费——应交个人所得税 38 000

　　　　其他应收款——代垫医药费 12 000

　　　　银行存款 750 000

根据上述会计分录可知，选项 B、C、D 正确；选项 A 错误，应付职工薪酬减少 800 000 元。

企业以自产产品发放非货币性福利，应视同销售，确认“应付职工薪酬——非货币性福利”科目的金额＝ 200 000 ＋ 200 000×13% ＝ 226 000（元）。相关账务处理如下。

计提非货币性福利：

借：生产成本 226 000

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利 226 000

发放非货币性福利，确认收入，结转成本：

借：应付职工薪酬——非货币性福利 226 000

　　贷：主营业务收入 200 000

　　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 26 000

借：主营业务成本 180 000

       贷：库存商品 180 000