劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律法规的规定而应承担的法律后果。其特点包括：
（1）以违法行为存在为前提，选项A当选；
（2）以法律制裁为必然后果，选项C当选；
（3）由国家强制力保证实施，选项D当选；
（4）由国家特别授权的机关来执行，选项E当选。
本题考查劳动法律责任形式。
【选项C错误】劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。其中，行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动法律责任形式。
劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】。
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同【选项D】，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款【选项B、C】，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查劳动法律责任形式。
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反劳动法的行政处罚是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，具体形式包括警告、责令改正【选项E】、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留【选项B】等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。
【选项A、C错误】民事责任是指劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的法律责任。
【选项D错误】刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
因此，本题正确答案为选项ACD。
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，其中不包括（ ）。
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位违反劳动法律的责任，具体包括：
①侵害女职工及未成年工权益的法律责任。
②规章制度违法的法律责任。
③未订立书面劳动合同的法律责任。
④未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。
⑤未依法提供劳动合同文本的法律责任。
⑥违法约定试用期的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【选项D错误】
⑦违法解除或终止劳动合同的法律责任。
⑧未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任。
⑨招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的法律责任。
⑩违法延长劳动者工作时间的法律责任。
⑪违反工资支付规定的法律责任。
⑫违反劳动安全规定的法律责任。
⑬非法招用未满16周岁的未成年人的法律责任。
⑭违反《工会法》的法律责任。
⑮违反劳动监察规定的法律责任。
⑯违反职业培训、职业介绍规定的法律责任。
⑰违法扣押证件的法律责任。
因此，本题正确答案为选项D。
或Ctrl+D收藏本页