题目
[单选题]甲公司为增值税一般纳税人,2022年10月从国外进口一批设备,海关核定的关税完税价格为116万元,缴纳关税11.6万元。已知增值税税率为13%,甲公司该笔业务应缴纳增值税税额的下列计算中,正确的是(    )。
  • A.

    116×13%=15.08(万元)

  • B.

    (116+11.6)×13%=16.588(万元)

  • C.

    116÷(1+13%)×13%=13.35(万元)

  • D.

    (116+11.6)÷(1+13%)×13%=14.68(万元)

答案解析
答案: B
答案解析:

甲公司进口设备应缴纳的增值税税额=(关税完税价格+关税)×增值税税率=(116+11.6)×13%=16.588(万元)。

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本题来源: 2024年《经济法基础》模考一
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]

根据企业所得税法律制度的规定,下列固定资产项目中,在计算应纳税所得额时,不得扣除折旧的有(  )。

  • A.

    尚未投入使用的房屋、建筑物

  • B.

    以经营租赁方式租入的固定资产

  • C.

    以融资租赁方式租出的固定资产

  • D.

    与经营活动无关的固定资产

答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

房屋、建筑物无论是否投入使用,均可以计提折旧扣除。只要记住不能扣除的剩余的都是可以扣除的。

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第2题
[不定项选择题]

下列各项中,属于税法要素的有(    )。

  • A.

    纳税期限

  • B.

    税收优惠

  • C.

    法律责任

  • D.

    征税对象

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

税法要素包括:纳税人;征税对象;税率;计税依据;纳税环节;纳税期限;纳税地点;税收优惠;法律责任。

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第3题
[组合题]

2021年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2 500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。

2022年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。

2022年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。

已知:王某首次工作时间为2018年6月30日;王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

答案解析
[要求1]
答案解析:

选项A,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中,王某与乙公司约定过试用期,并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。选项B,劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准;在本题中,王某的试用期月工资1 800元<劳动合同约定的试用期满月工资2 500元的80%(2 000元)。选项C,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。选项D,试用期应包含在劳动合同期限内。

[要求2]
答案解析:

选项A、C,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。选项B,在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限,而非在现单位的工作年限。选项D,职工累计(而非“在该单位”)工作已满1年不满10年的,年休假5天。

[要求3]
答案解析:

选项A、D,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。选项B,服务期的期限可以超过劳动合同期限;劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的,从其约定。选项C,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

[要求4]
答案解析:

选项A、B、D,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金。选项C,王某在甲公司工作的期间为2021年7月1日至2022年7月31日,共计1年零1个月,甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。

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第4题
[单选题]

由于工作需要,单位安排张某在2022年10月加班3天,其中,占用法定节假日2天,占用周末休息日1天,没有安排补休。张某的工作为标准工时制,日工资为150元。张某2022年10月可以得到的加班工资为(  )。

  • A.

    450

  • B.

    900

  • C.

    1 200

  • D.

    1 350

答案解析
答案: C
答案解析:

张某法定节假日加班至少应获得3倍工资:150×3×2=900(元);休息日加班至少应获得2倍工资:150×2×1=300(元);一共是900+300=1 200(元)。

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第5题
[单选题]

下列关于会计凭证保管的说法中,错误的是(    )。

  • A.

    会计凭证登记完毕后,应当按照分类和编号顺序保管,不得散乱丢失

  • B.

    向外单位提供的原始凭证复制件,应当在专设的登记簿上登记,并由提供人员或收取人员签名或者盖章

  • C.

    从外单位取得的原始凭证如有遗失,应当取得原开出单位盖有公章的证明,并注明原来凭证的号码、金额和内容等,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后代作原始凭证

  • D.

    从外单位取得的原始凭证如有遗失且无法取得证明的,由当事人写出详细情况,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后代作原始凭证

答案解析
答案: B
答案解析:

向外单位提供的原始凭证复制件,应当在专设的登记簿上登记,并由提供人员“”收取人员共同签名或者盖章。

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