职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工福利费、医疗保险费（选项A）、工伤保险费等社会保险费、住房公积金（选项B）、工会经费和职工教育经费（选项D）、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬、职工工资、奖金、津贴和补贴；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
银行存款余额调节表只是为了核对账目，不能作为调整企业银行存款账面记录的记账依据。
【知识点拓展】
1.定义
未达账项，是指企业与开户银行之间，一方收到凭证并已入账，另一方未收到凭证因而未能入账的账项。
2.分类
（1）企业已收款记账，银行尚未收款未记账；
（2）企业已付款记账，银行尚未付款未记账；
（3）银行已收款记账，企业尚未收款未记账；
（4）银行已付款记账，企业尚未付款未记账。
3.银行存款余额调节表
4.银行存款余额调节表计算公式：
企业银行存款日记账余额＋银行已收企业未收款－银行已付企业未付款＝银行对账单存款余额＋企业已收银行未收款－企业已付银行未付款
5.使企业银行存款日记账的余额大于银行对账单余额的未达账项有
（1）企业已收款记账而银行尚未收款记账；
（2）银行已付款记账而企业尚未付款记账。
6.使企业银行存款日记账的余额小于银行对账单余额的未达账项有
（1）企业已付款记账，银行尚未付款未记账；
（2）银行已收款记账，企业尚未收款未记账。
[注意]“银行存款余额调节表”只是为了核对账目，不能作为调整企业银行存款账面记录的记账依据。
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
1.投资性房地产的计量分为成本模式和公允价值模式。同一企业只能采用一种模式对所有投资性房地产进行后续计量，不得同时采用两种计量模式。
2.企业可以从成本模式转为公允价值模式，但已采用公允价值模式不得转为成本模式。
选项A，计入应付股利，在资产负债表流动负债中的“其他应付款”项目内列示；选项B，计入长期借款，在资产负债表非流动负债中的“长期借款”项目内列示；选项C，计入应付债券，在资产负债表非流动负债中“应付债券”项目内列示；选项D，在资产负债表“流动负债”中的“一年内到期的非流动负债”项目中列示。
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