企业为职工代垫的医药费等，不属于职工薪酬的内容。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

坏账准备、存货跌价准备在以后期间可以在原来计提的减值准备范围内转回。

【夺分锦囊】

各资产减值准备是否可以转回：

选项A，企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不需要进行账务处理，但应在附注中披露；选项B，企业实际发放股票股利通过“股本”科目核算；选项D，宣告分派股票股利不需要进行账务处理。

【夺分锦囊】

1.应付股利是指企业根据股东会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。

2.企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不作账务处理，不通过“应付股利”科目核算，但应在附注中披露。

3.应付股票股利与现金股利或利润账务处理不同，具体如下表所示。

双倍余额递减法在不考虑固定资产预计净残值的情况下，根据每期期初固定资产原价减去累计折旧后的余额和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧，年折旧率=（2÷预计使用寿命）×100%；一般在固定资产使用寿命到期前两年内，将固定资产账面净值扣除预计净残值后的余额平均摊销。故，该项设备第一年应提折旧额＝100×2÷5＝40（万元）；第二年应提折旧额＝（100－40）×2÷5＝24（万元）；第三年应提折旧额＝（100－40－24）×2÷5＝14.4（万元）。

【知识点拓展】

固定资产折旧方法：

加速折旧的方法有：双倍余额递减法、年数总和法。