题目
本题来源：第二节 应纳税所得额
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答案解析
答案：
A,C
答案解析：企业支付的员工食堂临时工工资，属于职工福利支出，选项B不当选；企业按规定为雇员缴纳的社会保险，属于社会保险费支出，选项D不当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：贷款（含抵押、质押、担保、信用等贷款）准予税前提取贷款损失准备金，选项A、D当选；金融企业的委托贷款、代理贷款不得提取贷款损失准备金在税前扣除，选项B、C不当选。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生的筹办费用支出，不得计算为当期的亏损，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照税法有关长期待摊费用的处理规定处理，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。选项B当选。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：选项B，实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
业务招待费税前扣除限额的计算基数为销售（营业）收入，包括主营业务收入、其他业务收入和视同销售收入。该企业销售（营业）收入＝1300+200+500＝2000（万元）。业务招待费的扣除限额1=实际发生额的60%＝20×60%＝12（万元）＞业务招待费的扣除限额2＝销售（营业）收入的5‰＝2000×5‰=10（万元），因此企业实际可以在税前扣除的业务招待费是10万元。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
筹办期间的业务招待费可按实际发生额的60%计入企业筹办费，筹办费中可扣除的业务招待费=10×60%=6（万元），应纳税所得额调整增加=10-6＝4（万元）。 2024年业务招待费的扣除限额1=20×60%=12（万元），扣除限额2=2500×5‰=12.5（万元），可扣除限额为12万元，应纳税所得额调整增加=20-12＝8（万元）。该公司2024年度企业所得税应纳税所得额=2500－2300－100＋4＋8=112（万元）。
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