题目
答案解析
企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。企业应确认的应付职工薪酬=10+1.3= 11.3（万元）。
【知识点拓展】
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
基本账务处理如下：
1.计提职工薪酬
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等（含销项税的售价）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（含销项税的售价）
2.实际发放
（1）确认收入
借：应付职工薪酬——非货币性福利（含销项税的售价）
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
（2）结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
拓展练习
选项B，计入管理费用。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A、B、C、D均属于“应付职工薪酬”科目核算的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
企业向职工提供辞退福利的，不区分受益对象，直接计入当期损益，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
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