2026年个人工资税率有何调整？个税计算方式有哪些变化

2026年工资个税的核心规则（起征点、税率表、扣除标准）没有调整，继续沿用以往政策。唯一的变化在于征管细节：从2026年4月起，基本减除费用的累计方式从“按月份自动算”改为“按申报记录算”，这可能会影响部分入职或停薪员工的预扣税金额。

一、2026年个税核心政策（未调整）

二、唯一变化：4月起“累计减除费用”规则调整

这是2026年最需要留意的实操变化，主要影响新入职或中途停发工资的员工。

旧规则（2026年3月前）：系统自动按“入职月份数” × 5000元 计算累计减除费用，即使某个月没发工资（未申报），额度也会保留。

新规则（2026年4月起）：“按申报月份算”。只有实际完成个税申报（含零申报）的月份，才给予5000元的减除额度。如果某个月未申报，该月的5000元额度直接作废，不往后累计。

这意味着，若职工在2026年中途入职，或者公司因故某个月停发工资，务必提醒公司财务做“零申报”（收入填0）。否则，缺失的月份会导致累计减除费用变少，当月预扣的个税可能会变多。

三、个税计算方式（累计预扣法）

2026年个税依然采用“累计预扣法”，每月计算逻辑如下：

1.计算累计应纳税所得额= 累计工资收入 - 累计减除费用(5000×已申报月数) - 累计三险一金 - 累计专项附加扣除

2.计算累计应缴税额= 累计应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

3.计算本月应缴税额= 累计应缴税额 - 累计已预缴税额

四、2026年税率表（综合所得适用）