计提工资是计提应发工资还是实发工资？两者有什么区别

​计提工资是基于应发工资进行的，而非实发工资。这样处理符合权责发生制原则，能够准确反映企业的费用和负债情况。以下是详细的解释和会计处理依据：

1. ‌应发工资与实发工资的区别‌

‌应发工资‌：指企业根据劳动合同或内部规定，应支付给员工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等，尚未扣除任何代扣款项（如个人所得税、社保、公积金等）。

‌实发工资‌：是员工实际到手的工资金额，即在应发工资基础上扣除个人所得税、社保个人部分、公积金个人部分等后的净额。

2. ‌计提工资的会计处理‌

在会计上，工资的计提是按照应发工资进行的。这是因为企业在权责发生制下需要确认当期的费用或成本，无论款项是否实际支付。

‌会计分录示例‌：

计提工资时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工岗位）

       贷：应付职工薪酬——工资

发放工资时（扣除代扣款项后）：

借：应付职工薪酬——工资

       贷：银行存款（实发工资部分）

              应交税费——应交个人所得税（代扣个税部分）

              其他应付款——社保（个人部分）

              其他应付款——公积金（个人部分）

3. ‌法规依据‌

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间确认职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。这里的“职工薪酬”是指应发工资总额。

4. ‌实务提示‌

计提工资时，企业需要根据员工的实际出勤情况、绩效等计算应发工资。

代扣款项（如个税、社保等）是在发放工资时处理的，不影响计提阶段的金额。