免征残疾人就业保障金有什么条件？

​残疾人就业保障金的免征条件，既有全国统一适用的普惠政策，也有针对特定主体、特殊情况的专项规定，部分地区还会有细化补充，具体如下：

1.30人以下企业普惠免征

这是覆盖面较广的政策，自2020年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数30人（含）以下的企业，无论是否安排残疾人就业，均暂免征收残保金。

2.按比例安置残疾人就业达标免征

用人单位安排的残疾人就业人数达到或超过本单位在职职工总数的1.5%（部分省份比例略有差异，如河南为1.6%），就无需缴纳残保金。其中1-2级残疾人或1-3级残疾军人，1人可按2人计算人数，方便企业灵活履行义务。

3.特定主体免征

港澳台商及外国企业常驻代表机构、各类个体工商户，不在残保金的征缴范围内，无需办理申报缴费手续。

4.新办企业成立当年免征

残保金实行“当年申报上一年度数据”的规则，新成立的企业因无上一年度用工数据，成立当年无需申报缴纳残保金，从下一年度开始正常申报。若成立不到一个月的用人单位，同样不缴纳残保金。

5.初创小微企业叠加免征

自工商登记注册之日起3年内，即便未达到残疾人就业比例，但在职职工总数30人以下（含）的小微企业，可享受免征政策，与30人以下企业的普惠政策形成双重保障。

6.特殊困难情形申请免征

部分地区规定，用人单位已进入破产程序或已办理歇业手续的，可申请免缴残保金。如东莞就要求此类用人单位提交法院破产立案受理证明或歇业相关批准文件等材料，完成免缴申请审批。