购买员工福利进项税额可以抵扣吗？具体怎么做账

员工福利费在会计核算中通常计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，并根据员工所属部门进一步分配至管理费用、生产成本或销售费用等科目。那么，大家是否清楚，购买员工福利进项税额可以抵扣吗？具体怎么做账？下面，之了君给大家具体分享一下。

购买员工福利进项税额可以抵扣吗？具体怎么做账

根据现行增值税法规，企业购买用于员工福利的货物或服务所取得的进项发票，其进项税额不得从销项税额中抵扣。

政策依据：

‌《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条‌明确规定：用于集体福利的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得抵扣。‌‌

‌财税〔2016〕36号文件‌附件一进一步补充：集体福利涉及的进项税额（包括固定资产、无形资产、不动产）均不得抵扣，除非相关资产非专用于福利项目。‌‌

具体做账参考如下：

1.企业计提员工福利时：

借：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)

    贷：应付职工薪酬——职工福利费

2.企业支付员工福利时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

   贷：银行存款

3.结转本年利润：

借：本年利润

   贷：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)

企业计提然后支付员工福利费，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

总结，购买员工福利进项税额不可以抵扣，相关的做账参考如上。当然在实际工作当中大家可能会面临更加复杂的情况，如果说还有什么不明白的地方，大家可以及时到之了课堂官网来咨询，这里会有专业的在线客服老师给大家解惑答疑。