社保这个月申报下个月缴费可行吗？社保必须当月申报当月缴费吗

社保申报与缴费是企业人力资源管理的重要环节，也是保障员工合法权益的重要措施。很多新手企业财务人员或人力资源专员在实际操作中会面临这样的问题：社保是否必须当月申报当月缴费？如果这个月申报下个月缴费是否可行？关于这些问题，之了君来和大家简单说一说。

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社保这个月申报下个月缴费可行吗？社保必须当月申报当月缴费吗？

社保是否必须当月申报当月缴费，取决于各地的具体规定以及企业的具体情况。用人单位和灵活就业人员都应在规定的期限内完成社保申报与缴费，以确保员工的社保权益不受影响。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号），用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。具体到各地的执行情况，可能会有一些差异。以北京市为例：

用人单位应于每月10日至25日向税务部门缴纳社会保险费。如果用人单位选择批量扣款方式缴纳社会保险费，银行发起批量扣款时间为每月10日（如遇节假日顺延至下一个工作日），而批量扣款结束后，未成功扣款的单位可在每月25日前采用其他方式完成缴费。

在海南省，用人单位社会保险费申报缴纳期限为全月，缴费人应于每月最后一日前申报缴纳当月社会保险费。

社保是否必须当月申报当月缴费：

● 用人单位

对于用人单位来说，社保申报与缴费时间有明确的规定，但并不绝对要求当月申报当月缴费。例如，在北京市，用人单位可以在每月10日至25日期间完成缴费，这意味着用人单位有最多15天的时间来完成缴费。在海南省，用人单位的缴费期限为全月，只要在每月最后一日前完成申报缴纳即可。

● 灵活就业人员

对于灵活就业人员，社保申报与缴费时间更加灵活。他们可以选择按月、按季度、按半年或按年缴纳社保费，只要在规定的缴费截止日期前完成缴费即可。

​特殊情况与注意事项：

● 新入职员工

用人单位应在职工入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保，办理参保当月须缴费。如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

● 离职员工

用人单位应在职工离职当月为其办理停保，办理停保当月须缴费。如果员工离职当月又入职新公司，且原单位还未申报缴纳当月社保费，员工与两家单位协商一致后，可由新单位到社保局办理“变更当月缴费单位”的业务，变更后，新单位缴纳员工入职当月的五险，原单位缴纳当月的工伤保险。

● 逾期缴费

对于逾期未缴费的情况，用人单位需注意，逾期缴费可能会产生滞纳金，影响个人社会保险权益。因此，建议用人单位合理安排时间，确保按期缴费。

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