员工工伤能解除和终止合同吗？能终止和解除的情况有哪些

在劳动场景里，员工工伤是常见又复杂的问题。一旦员工发生工伤，用人单位和员工都会面临一个关键问题：劳动合同能不能解除或终止？这不仅影响员工后续权益，也关乎用人单位的用工管理。很多人对此充满困惑，到底哪些情况下能解除或终止合同？接下来，咱们就一起弄清楚。

员工工伤能解除和终止合同吗？

（一）原则上不得解除或终止

当员工发生工伤后，在工伤认定期间，企业不能随意解除劳动合同。因为此时员工的工伤状况尚未最终确定，随意解除合同可能严重损害员工权益。一旦认定为工伤，员工进入停工留薪期，在此期间，企业同样不得解除或终止劳动关系。这是法律对工伤员工的基本保障，确保其在治疗和恢复阶段能够安心养伤，无后顾之忧，原工资福利待遇也应保持不变，由所在单位按月支付。

（二）特殊情况的例外

当然，若员工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同。比如员工工伤治疗期间，多次无故旷工，严重违反考勤制度，且企业规章制度明确此类行为可解除合同，那么企业有权解除与该员工的劳动合同。不过，企业需承担举证责任，证明员工存在上述严重过错行为。

政策依据：《劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可见，员工工伤后劳动合同的解除与终止有明确法律规定。用人单位不能随意为之，必须依法依规操作；劳动者也要清楚自身权益，遭遇不当对待时积极维权。只有双方都遵循法律，才能在工伤这一特殊情况下，妥善处理劳动关系，维护劳动市场的公平与稳定。