作为一个专业的财务人员，必须能合理地处理公司发生的各种账务，比如出现工资迟发、补发等情况。那么，实际一月份才发的上一年的工资可作为上一年的成本吗？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

一、实际一月份才发的上一年的工资可作为上一年的成本吗

实际一月份才发的上一年的工资可作为上一年的成本。

一般哪一年度的工资都应在当年度进行计提。当然也可以根据实际情况在当月进行计提，但是都需要在发放的次月进行代缴个税申报。同时，还需要做好账务处理。

如果是企业所得税汇算清缴前还没有发工资，这部分工资不能计入税前抵扣。

二、本年发放上年工资的账务处理

1、计提并支付

借：应付职工薪酬——工资

      贷：银行存款

             应交税费——个人所得税

2、没有计提的情况

先计提：

借：以前年度损益调整

     贷：应付职工薪酬——工资

再支付：

借：应付职工薪酬——工资

     贷：银行存款

            应交税费——个人所得税

三、补发上一年的工资应该注意的几点

1、说明补发理由：这是为了保证账务处理的真实性和合理性。

2、正确处理账务：不同补发理由的账务处理是不一样的。如果是资金困难当月工资正常计提、没有发放。在入账时能够显示各个月工资的计提处理情况。如果是其他原因，则应分摊计入各个月份，并进行调整，以保持账务处理和个税缴纳的统一性。

看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚实际一月份才发的上一年的工资可作为上一年的成本吗？这个问题。之了君认为处理工资方面相关的账务处理还是比较简单的，如果自身实际操作能力比较弱，建议加入之了课堂的会计实操课程学习提升。