产假的天数是一般是98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。但随着各地计生条例的修改，产假有所延长：

备注：其中吉林省产假女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

注意：以上仅供参考，请大家以各地实际要求为准。

产假工资计算较为复杂，还和生育津贴有一定关联：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。

对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

注意：产假工资和生育津贴有所不同，如果发了产假工资就不需要再支付生育津贴了。目前各地区关于各地奖励的产假天数是否纳入生育津贴范围内尚不明确，暂时各地生育津贴仍是按照98天进行支付。

以上就是关于产假一般有多少天以及产假工资怎么计算的分享，可供大家参考。如果大家还有疑问，可以随时到之了课堂来咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。