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随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假：

关于休育儿假的待遇标准，有三种：

1、地方有规定的，优先适用地方规定的标准。

例如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

2、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。

如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。

一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3、按视同出勤标准支付育儿假工资。

地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。