离职后福利属于职工薪酬吗？离职后福利包括哪些

离职后福利属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，离职后福利是其中独立组成部分。下面，就请随之了君一起了解详情吧！

一、什么是离职后福利？

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务，而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，但不包括短期薪酬和辞退福利。常见形式有正常退休后发放的养老金、退休补贴、离职后人寿保险和离职后医疗保障等。

二、离职后福利的分类？

离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。

设定提存计划是指企业向独立主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的计划。基本养老保险、失业保险属于此类，企业缴费后义务即结清，后续收益和支付风险主要由职工承担。

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。企业承诺职工退休时按约定支付一定金额养老金，收益水平通常与工作年限、工资水平等挂钩，精算风险和投资风险主要由企业承担。实务中如企业补充退休金计划等属于此类。

两类计划的主要差异：

两类计划的核心差异在于风险承担主体不同。设定提存计划下，企业缴费义务固定，未来福利水平取决于缴费金额和投资收益；设定受益计划下，企业承诺福利水平，需通过精算确认每期费用，并在财务报表中确认相应负债。

综上，离职后福利属于职工薪酬，主要包括设定提存计划和设定受益计划。我国企业常见的基本养老保险、失业保险多属于设定提存计划，而企业承诺的补充退休金等则可能构成设定受益计划。如果你对上述内容还有疑问，欢迎到之了课堂答疑中心（https://www.zlketang.com/dayi/）咨询，有专业老师为大家在线答疑解惑！