小微企业残疾人就业保障金能减免吗？残保金有哪些规定

小微企业残疾人就业保障金相关政策，建议企业财务人员重点了解，方便日常申报工作精准把控。那么，小微企业残疾人就业保障金能减免吗？残保金有哪些规定？下面，请随之了君一起来看看吧。

小微企业残疾人就业保障金能减免吗？残保金有哪些规定

小微企业残保金可以依法减免，需严格按照官方政策规定执行，具体内容参考如下：

为促进小微企业发展，进一步减轻用人单位负担，财政部发布2023年第8号公告，延续实施《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）相关优惠政策，具体规定如下：

一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但已缴费的缴费人，可按规定办理退费。

残保金申报注意事项如下：

1、符合减免条件的企业，在电子税务局申报时系统会自动计算减免金额，无需单独提交减免申请；

2、企业若已全额缴费但符合减免条件，可携带缴费凭证，向主管税务机关申请退费；

3、在职职工人数按照上年度全年平均人数计算；劳务派遣的残疾人就业人数，由合作双方协议约定归属统计，不得重复计入享受优惠。

综上，小微企业残保金可按政策享受对应减免，相关规定已为大家梳理清晰。企业财务在实际申报工作中，若遇到财税难题，可随时到之了课堂咨询学习。这里有专业的在线客服老师会帮助大家答疑解惑。