失业保险属于离职后福利吗？离职后福利属于应付职工薪酬吗

失业保险是否属于离职后福利，离职后福利是否纳入应付职工薪酬核算，是会计实务中容易混淆的问题。正确区分二者，关系到职工薪酬分类和财务报表列报的准确性。下文，之了君将依据会计准则相关规定，对这两个问题进行逐一解析。

一、失业保险属于离职后福利吗？

失业保险属于离职后福利，离职后福利也属于应付职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四类。

离职后福利：是指企业为获得职工服务，在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的报酬和福利，且不属于短期薪酬和辞退福利。失业保险虽然由企业在职工在职期间缴纳，但其保障对象是职工失业后的基本生活，支付发生在劳动关系解除之后，因此会计上不属于短期薪酬，而属于离职后福利。

失业保险还属于离职后福利中的设定提存计划。企业按法定比例向社保机构缴存费用后，不再承担进一步支付义务，未来待遇取决于社保政策和个人缴费情况。

二、离职后福利属于应付职工薪酬吗？

离职后福利是职工薪酬的组成部分，应通过 “应付职工薪酬” 科目核算。

1、计提基本养老保险、失业保险（设定提存计划）时：

借：管理费用/生产成本等

　贷：应付职工薪酬——离职后福利

2、实际向社保机构缴存款项时：

借：应付职工薪酬——离职后福利

　贷：银行存款

【补充说明】实务中不少企业统一使用明细科目「应付职工薪酬 —— 社会保险费」核算五险，依靠台账区分福利分类，两种处理方式均合规，考证答题优先采用准则教材写法：应付职工薪酬——离职后福利。

需要注意，并非所有社会保险都属于离职后福利。医疗保险、工伤保险、生育保险保障的是职工在职期间的相关风险，属于短期薪酬；基本养老保险和失业保险则属于离职后福利。

三、离职后福利是辞退福利吗？

离职后福利与辞退福利不同。

辞退福利是企业提前解除劳动关系或鼓励职工自愿离职时给予的补偿；离职后福利则是职工退休或解除劳动关系后持续享有的福利。离职后福利也不等同于长期薪酬，它是职工薪酬中与短期薪酬、辞退福利、其他长期职工福利并列的独立类别。

综上，失业保险属于离职后福利中的设定提存计划，离职后福利属于应付职工薪酬。掌握这一分类，才能正确处理五险一金的会计核算。如果你对上述内容还有疑问，欢迎到之了课堂答疑中心（https://www.zlketang.com/dayi/）咨询，有专业老师为大家在线答疑解惑！