新办企业要交残保金吗？或许这是每个刚进入企业做财务工作的会计人，心中都会有的一个疑问。我国对于残保金制度的描述还是比较清晰的，因此大家在学习的过程中也要对这方面知识点了如指掌。那么，新办企业要交残保金吗？残保金怎么交？之了君带大家来了解！

☞ 超过100人的企业一定要交残保金吗

根据财政部公告2023年第8号《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。（执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费）

因此，除上述情况外，未安排残疾人就业的，需要向税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。

残保金按上年用人单位具体安排残疾人就业没有达到规定比例的差额人员数量和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

季节性用工折算公式如下：季节性用工折算年平均用工人数=季节性用工人数×季节性用工月数/12

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数（保留两位小数）。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

计提残保金的账务处理是：

借：管理费用

        贷：其他应付款—残保金。

缴纳残保金的账务处理时：

借：其他应付款—残保金

       贷：银行存款。

（1）用人单位可到主管税务所服务大厅（征收大厅）或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费；也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费；

（2）对网上申报的纳税人，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴费。

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新办企业是否要交残保金以及残保金怎么交，大家应该在了解这些内容的基础上，再多多学习一些其他有用的会计知识，来拓展自身。如果说感兴趣的话，可以选择到之了课堂来报班学习，拓宽大家的眼界。