临近年底，不少企业单位也都会发放年终奖给员工鼓励员工的积极性。而也有一些比较特殊的情况，例如年底前有员工就突然离职了。那么，年底前离职单位不发年终奖合法吗？接下来，之了君就给大家讲解一下这方面的信息。

☞2021年的发票2022年能用吗？发票超几年不能用

年底前离职单位是否可以不发年终奖，这个具体要视情况而定：

若劳动合同只约定了每月工资，而没有约定年终奖，更没有约定按业绩发放年终奖，员工可否获得年终奖，需要视单位具体规定了。

但是，单位规定不能违反法律规定，这种规定需要经过民主程序制定，要有公示和告知的过程，且公司要拿出证据证明以上事实。

如果公司有明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖，且年终奖设置的目的是为了挽留员工，提高员工忠诚度，那么，单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。

如果劳动合同和单位规章制度都没有规定是否发放年终奖，员工可否获得年终奖是有争议的。

如果劳动合同规定了年终奖发放数额，用人单位就不能推脱。

很多年终奖都是与业绩挂钩的，这样的年终奖其实属于员工工资的一部分，不是用人单位说不发就能不发的。这种情况下，及时员工年底前离职，也应该得到他的奖金。

年底前离职单位不发年终奖是否合法，相信大家对于这方面的情况应该有了比较充分的认识了，如果大家还想要学习更多有用的会计知识，或者是想要提升自己的实操能力，欢迎大家到之了课堂来报班学习。之了课堂还有很多会计干货知识，欢迎登录查阅