年底双薪制是什么意思？年底双薪和年终奖一样的吗

在年末，不少人都对年底双薪制感到好奇。它关乎着员工的切身利益，是薪酬体系中的重要组成部分。那么，年底双薪制是什么意思？年底双薪和年终奖一样的吗？接下来，之了君就给大家详细讨论一下这方面的信息。

一、年底双薪制是什么意思？

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。

二、年底双薪和年终奖一样的吗？

不一样。

（一）性质上

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

（二）计税方式上

1、年底双薪计税方式分两种情况：

①企业只发放年底双薪，没有其他一次性奖金：可以并入综合所得进行计税‌。

②企业既发年底双薪又发一次性奖金：二者选其一按全年一次性奖金计税，另一个与当月工资合并计税。

2、年终奖

根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》，在2027年12月31日前，年终奖有以下两种计税方式：

①单独计税：居民个人取得全年一次性奖金，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

②合并计税：年终奖可以并入当年综合所得计税，即年终奖的数额会和平时月薪进行加总，依据员工全年收入的综合情况进行计税。

综上所述，年底双薪制有着独特的内涵和意义，与年终奖有着明显区别。员工应清晰了解自身权益，企业也需明确相关政策，在合理规划薪酬体系的同时，保障员工的利益。