初级会计《经济法基础》零基础抢先学知识：劳动合同订立的形式
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初级会计《经济法基础》零基础抢先学知识：劳动合同订立的形式
一、书面形式
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同：
1.自用工之日起1个月内
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（法定缓冲期）
2.自用工之日起超过1个月不满1年
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并立即补订书面劳动合同。
3.自用工之日起满1年
视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、口头形式
项目 | 具体内容 |
订立要求 | a.书面或口头； b.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； c.不得约定试用期 |
劳动关系解除 | 任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿 |
劳动报酬 | a.计酬标准：≥当地最低小时工资标准 b.支付周期：可以按小时、日或周为单位，最长不超过15 日 |
三、劳动合同的订立
【单选题】2023年5月1 日黄某入职甲公司，15 日甲公司书面通知黄某订立书面劳动合同，黄某拒绝订立，下列关于黄某不订立书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。
A.甲公司终止该劳动关系应向黄某支付经济补偿
B.黄某有权要求甲公司支付实际工作期间的2倍工资
C.视为双方已订立无固定期限劳动合同
D.甲公司应书面通知黄某终止劳动关系
【答案】D
【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【单选题】甲公司以非全日制形式聘用张某，双方的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A.张某辞职需提前30 日通知甲公司
B.甲公司于每月的最后一天结算工资
C.试用期一个月
D.甲公司提出终止用工不需要支付经济补偿
【答案】D
【解析】选项A，张某可随时通知甲公司终止用工；选项B，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日；选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【判断题】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（ ）
【答案】√
【解析】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
【单选题】2021年2月1 日，刘某到甲公司上班，每月工资3 000元，2021年4月1 日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额为（ ）。
A.9 000元
B.12 000元
C.6000元
D.3000元
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中，用工之日起满1个月的次日为2021年3月1 日，补订书面劳动合同的前一日为2021年3月31 日。所以3月份需要支付2倍工资。需要支付总额＝3 000＋3 000×2＝9 000（元）。
【单选题】2018年6月1 日刘某到甲公司上班。2019年6月1 日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A.视为双方自2019年6月1 日起已经订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应向刘某支付2018年6月1 日至2019年5月31 日期间的2倍工资
C.双方尚未建立劳动关系
D.视为2018年6月1 日至2019年5月31 日为试用期
【答案】A
【解析】选项A，自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1 日）；选项C，劳动关系自用工之日（2018年6月1 日）起建立。
【多选题】2022年6月1 日，华某进入甲公司工作。2022年10月10 日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（ ）。
A.2022年6月1 日至2022年10月10 日双方不存在劳动关系
B.该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿
C.应视为自2022年7月1 日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D.甲公司应书面通知华某终止劳动关系
【答案】BD
【解析】选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项BD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；选项C，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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