初级会计《经济法基础》零基础抢先学知识：劳动合同可备条款

一、试用期

1.概念

试用期，是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.期限规定

3.其他考点

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的约定中，正确的是（     ）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

B.2年期的劳动合同，约定试用期3个月

C.3年期的劳动合同，约定试用期6个月

D.2个月的劳动合同，约定试用期10天

【答案】C

【解析】选项AD，不得约定试用期；选项B，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

【多选题】王某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同约定月工资为4 000元，已知当地月最低工资标准为2 200元，下列各项中，不符合法律规定的有（     ）。

A.试用期工资3 000元

B.试用期工资3 200元

C.试用期期限2个月

D.试用期期限3个月

【答案】AD

【解析】选项AB，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％（4000×80％＝3200），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；选项CD，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

二、服务期

1.概述

概念：服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇（如提供培训费用）而作出关于劳动履行期限的承诺。

适用情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2.服务期的待遇

（1）劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

（2）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3.违约金

（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

①违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

②用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（分摊比例＝未履行的服务期÷服务期总期限）

【例】培训费10万元。服务期5年，已履行服务期3年，最后支付违约金4万元。

劳动者是否交服务期违约金小总结

①劳动者支付违约金情形：

√劳动者严重违反用人单位的规章制度；

√劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

√劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

√以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

√被依法追究刑事责任。

②劳动者无需支付违约金情形：

×用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

×用人单位未及时足额支付劳动报酬；

×用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

×用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

×用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

×用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利；

×用人单位违反法律、行政法规强制性规定；

×法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【单选题】2021年3月1 日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20000元，双方约定了5年服务期及50 000元的违约金。冯某培训结束后，回公司工作满1年，因公司未为其缴纳社会保险费，冯某通知公司解除了劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（     ）。

A.冯某支付的违约金不得超过50 000元

B.冯某无须支付违约金

C.冯某支付的违约金不得超过40 000元

D.冯某支付的违约金不得超过16 000元

【答案】B

【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（     ）。

A.0

B.5万元

C.3万元

D.4万元

【答案】D

【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金数额不得超过5（培训费）÷5（服务期年限）×（5－1）（尚未履行部分）＝4（万元）。

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