初级会计《经济法基础》零基础抢先学知识：劳动合同必备条款

一、带薪年休假

职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

1.带薪年休假的天数规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.不享受当年年休假的情形

【判断题】企业职工初次就业连续工作6个月即可享受带薪年休假。(      )

【答案】×

【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

【单选题】自 2014 年 1月起，初次就业的张某一直在甲公司工作。2021 年度张某可以享受的当年年休假天数为(      )。

A.0

B.15天

C.10天

D.5天

【答案】D

【解析】职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假5天。张某初次就业即到甲公司工作，从2014 年 1 月至2021年，累计工作年限为7年，当年享受年休假天数为 5天。

【单选题】下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是(      )。

A.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天

B.职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假

C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

【答案】A

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【单选题】2021 年 4 月甲公司员工吴某已享受带薪年休假 3 天，同年11月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满 15 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为(      )。

A.5天

B.12天

C.2天

D.7天

【答案】D

【解析】吴某累计工作已满 15 年，可以享受年休假 10天，因为 4月已享受带薪年休假3 天，所以可享受剩余年休假的天数为 7天。

二、劳动报酬

1.基本规定

劳动报酬是指用人单位根据劳动者的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.加班工资

3.最低工资制度

用人单位低于当地最低工资标准支付工资

由劳动行政部门责令限期支付差额部分；

逾期不支付，按应付金额50%~100%标准加付赔偿金

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

用人单位按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除；

每月扣除部分≤月工资×20%，扣除后剩余工资部分≥最低工资标准

【单选题】2023年3月，甲公司安排某员工第一周周五下班后加班2小时、周末加班2天，并事后补休1天。已知甲公司实行标准工时制，该员工的日工资为200元。计算甲公司当月应支付该员工最低加班工资的下列算式中，正确的是（     ）。

A.200×300%×2＋200÷8×200%×2＝1 300元

B.200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475元

C.200×300%×1＋200÷8×200%×2＝700元

D.200×200%×2＋200÷8×150%×2＝875元

【答案】B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

【单选题】甲公司价值30000元的设备发生损失，经检查，该损失是材料管理员王某造成的。经协商，王某承担20 000元的经济损失，甲公司承担10 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为5 000元，当地最低工资标准为2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高额为（     ）。

A.5 000元

B.2 800元

C.2200元

D.1000元

【答案】D

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，扣除后的剩余工资为5 000×（1－20％）＝4 000（元），高于最低工资标准，所以甲公司每月最高可从王某工资中扣除的金额＝5 000－4 000＝1 000（元）。

【单选题】甲公司职工李某因工作失误给公司造成8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知李某月工资为2 500元，当地月最低工资标准为2 100元，当地职工上年度月平均工资为3 500元。甲公司每月可从李某工资中扣除的最高额为（     ）。

A.700元

B.420元

C.500元

D.400元

【答案】D

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，按照劳动者当月工资扣除20%后2 500×（1-20%）=2 000（元），少于最低工资标准，所以最高可从某工资中扣除的金额=2 500-2 100=400（元）。

【单选题】甲公司安排职工郑某在日标准工作时间外工作20个小时，并安排周日上班一天且没有调休，已知郑某的日工资是240元，这家公司最低支付的加班工资是（     ）。

A.1 080元

B.1380元

C.1680元

D.2280元

【答案】B

【解析】加班工资支付标准：（1）平日：小时工资的150％；（2）休息日：不安排补休，200%;（3）法定休假日：300％支付。公司最低支付的加班工资＝240÷8×20×1.5＋240×2＝1 380（元）。

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