在大家日常工作生活当中，可能会因为各种各样的一些原因，出现停工留薪。这个时候，大家一定要了解一些相关的重要信息，从而更好去维护自身的权益。例如，停工留薪期是啥？从何时起算？工资怎么发放？今天，之了君给大家一次讲解清楚！

一、停工留薪期是啥？从何时起算？

是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利、保险等待遇不变的期限。

一般来说，从职工因工作受伤或患职业病被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗的休息日开始计算。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期工资怎么发放？

停工留薪期工资发放内容参考如下：

1. 一般按照原工资福利待遇不变的原则发放。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，所在单位应当按月支付工资。

3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停职留薪期结束后，职工应当进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果确定后续的待遇等情况。总之，用人单位应严格按照相关法律法规执行停职留薪期工资的发放，保障职工的合法权益。

停工留薪期的含义和计算时间，以及相关的工资发放等内容，之了君已经给大家罗列整理如上。对于从事财务工作的朋友来说，了解这些内容尤为重要，以便在实际工作中更好地维护职工权益。有什么不明白的地方，也可以及时到之了课堂来咨询。

停工留薪，这一劳动保障制度，对于因工作受伤或患职业病的劳动者而言，是维护其合法权益的重要一环。那么，停工留薪具体指的是什么？其期限又是如何界定的？在特殊情况下，这一期限能否延长？本文将深入解析。

一、停工留薪是什么？

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

二、停工留薪期一般几个月？时间能延长吗？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期内工资应当如何发放?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?

根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。

四、享受了停工留薪期,还能休年休假吗?

可以。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，停工留薪制度是保障劳动者在工伤或职业病治疗期间权益的重要措施，其期限根据伤情和医疗需要确定，并在特定条件下可申请延长。劳动者应充分了解自身权益，必要时积极寻求法律支持，确保停工留薪期间的合法权益得到有效维护。

在规模较大尤其是正规生产制造企业工作的财务人员，在日常工作中可能会遇到员工工伤停工留薪报销的事务。工伤等级不同，相应的标准也存在差异。那么，九级工伤停工留薪期通常为多久？九级工伤鉴定标准又是什么呢？之了君带大家了解！

一、九级工伤停工留薪期几个月？

依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。对于九级伤残而言，其停工留薪期通常也遵循这一上限规定，但需注意以下要点：

1. 及时申请停工留薪：企业或员工应在规定时间内向相关部门提出申请，以确保员工在治疗期间原工资福利不受影响，保障其基本生活与权益。

2. 申请延长情形：若员工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过 12 个月。在申请延长时，需提交详细的伤情诊断报告、治疗进展说明等材料，并按照相关规定进行申请和审批。

3. 停工留薪期满后的待遇：期满后，如员工仍需继续治疗，可享受工伤医疗待遇，包括后续的康复治疗费用报销等。

4. 护理安排：对于生活不能自理的伤者，在停工留薪期内，单位将负责提供护理。单位可安排专人护理，也可按照当地护理人员的工资标准支付护理费用给家属或专业护理机构。

二、九级工伤鉴定标准是什么？

九级工伤鉴定标准包含多种情形，部分如下：

1. 癫痫轻度；

2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍；

3. 脑挫裂伤无功能障碍；

4. 开颅手术后无功能障碍者；

5. 颅内异物无功能障碍；

6. 颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；

7. 符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；

8. 发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；

9. 颈部瘢痕畸形，不影响活动；

10. 全身瘢痕占体表面积≥5%；

11. 面部有≥8 cm²或三处以上≥1 cm²的瘢痕；

12. 两个以上横突骨折后遗腰痛；

13. 三个节段脊柱内固定术；

14. 脊椎压缩前缘高度<1/2 者；

15. 椎间盘切除术后无功能障碍；

16. 一拇指末节部分 1/2 缺失；

17. 一手食指 2 - 3 节缺失；

18. 一拇指指间关节功能丧失；

19. 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；

20. 双眼矫正视力等于 0.5；

21. 泪器损伤，手术无法改进溢泪者等。

以上是关于九级工伤停工留薪期及鉴定标准的相关内容介绍。不同的工伤等级对应不同的标准和待遇，深入了解这些知识有助于企业财务人员准确处理工伤事务，保障员工合法权益。若想进一步深入学习了解工伤相关知识，可选择到之了课堂进行咨询学习，以拓宽知识面，提升专业素养与应对能力。

工伤事故给劳动者带来的不仅是身体上的伤害，还伴随着一系列的经济和生活困扰。为保障企业职工权益，在出现十级伤残导致劳动者停工无法获取薪酬时，相应的停工留薪期与补偿标准成为关键问题。那么，官方规定的十级伤残停工留薪期究竟为几个月？补偿标准又是怎样的呢？接下来，之了君就针对这方面的问题给大家详细展开讨论。

一、十级伤残停工留薪期为几个月？

员工工伤的停工留薪期主要依据员工治疗及康复所需时间确定。一般情况下，停工留薪期不超过 12 个月。其计算范围包括工伤住院期间，以及出院后因伤情仍需休养且有医生出具病假证明的期间。

例如：手指骨折可能的停工留薪期约为 3 个月，股骨（大腿骨）骨折约为 6 个月等。

但需要注意的是，国家对于 1 年之内的停工留薪期并没有统一且极为细致的规定，仅有少数省份根据当地实际情况作出了明确规范，详情可向当地社保部门咨询。

倘若工伤职工的停工留薪期超过 1 年，或者超过当地规定的工伤医疗期但仍需继续休养的，即便持有医生开具的病假条，也必须经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认，方可确定是否延长停工留薪期。

无论工伤职工的伤情严重程度如何，按照国家规定，停工留薪期最长不得超过 24 个月。

二、停工留薪期补偿标准是多少？

补偿标准参考如下：

1.一次性伤残补助金：十级伤残可享受一次性伤残补助金，其标准为 7 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%，则按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%，则按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会存在较大差异。例如，在一些经济发达地区，其计算基数和发放月数可能相对较高，旨在更好地保障工伤职工后续的医疗及再就业等相关权益；而在部分经济欠发达地区，标准可能会相对低一些，但也会依据当地实际经济水平给予合理补偿，实际情况请大家以所在地具体执行情况为准！

十级伤残停工留薪和补偿方面的相关内容，大家可以参考上述之了君所分享的信息。与此同时，如果对于类似的相关实用知识点信息还有进一步了解的需求，建议大家可以抽时间到之了课堂深入学习，以便更全面、深入地掌握工伤相关权益保障知识，更好地维护自身合法权益。

当职工享受了停工留薪期后，他们是否还能继续休年假？停工留薪期间的工资又该如何发放？这些问题不仅关乎职工的切身利益，也考验着用人单位的合法合规性。本文将深入探讨这些问题，为读者揭示相关法律规定及实际操作中的注意事项。

一、享受了停工留薪期还能休年假吗？

可以。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、停工留薪期内工资应当如何发放?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。

同时，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

三、职工与用人单位关于停工留薪期待遇有争议怎么办?

《工伤保险条例》第五十四条规定：

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

通过详细解读《企业职工带薪年休假实施办法》及《工伤保险条例》等法律法规，我们可以明确：停工留薪期作为工伤职工的特殊待遇，与年休假并不冲突。即便职工已享受停工留薪期，仍可根据规定享有年休假。同时，停工留薪期内的工资发放也需严格遵循法律标准，确保工伤职工的基本生活不受影响。