中级经济师人力资源管理考试内容包括哪些？考生速看

中级经济师考试一共考两个科目，其中《专业知识和实务》专业科目，涵盖工商管理、农业经济、财政税收等10个专业类别，考生们任选其一进行报考即可。那么，中级经济师人力资源管理考试内容包括哪些？下面，之了君给大家解读一下。

一、中级经济师人力资源管理考试内容包括哪些？

中级经济师人力资源管理考试分为两门科目，均为必考且需在连续两个考试年度内通过，人力资源管理考试含《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两科。具体科目及考核重点如下：

1.公共科目：《经济基础知识》

虽不直接涉及人力资源专业内容，但作为全国统一考查的基础科目，是通过考试的“第一道门槛”，共37章，涵盖6大模块：

经济学基础（第1-10章）：重点考查需求供给曲线、市场结构、宏观经济政策等，需理解弹性计算、GDP核算等核心公式；

财政（第11-13章）：聚焦财政职能、税收制度、政府预算，增值税、个人所得税等税种特点是高频考点；

货币与金融（第14-16章）：掌握货币供求、货币政策工具、金融市场分类，央行职能与商业银行业务需重点记忆；

统计（第17-19章）：侧重统计调查方法、数据特征测度、时间序列分析，均值、方差计算及抽样误差需熟练掌握；

会计（第20-23章）：理解会计要素、会计报表、会计等式，资产负债表与利润表结构是常考内容；

法律（第24-37章）：重点考查劳动合同法、消费者权益保护法、公司法，其中劳动合同订立、解除的法律规定与人力资源专业关联紧密，可结合专业科同步复习。

2.专业科目：《人力资源管理专业知识和实务》

作为该专业的核心考查科目，共19章，紧密围绕人力资源管理全流程展开，分为6大模块，实用性极强：

组织行为学（第1-3章）：考查个体心理、群体决策、组织设计，组织文化类型与变革路径是高频考点；

人力资源规划（第4-5章）：掌握人力资源需求与供给预测方法（如比率分析法、马尔可夫模型），人力资源预算编制流程需理解；

人员甄选（第6-8章）：聚焦甄选方法、胜任力模型、甄选有效性评估，无领导小组讨论的优缺点常考；

绩效管理（第9-10章）：重点考查绩效计划制定、绩效评价方法、绩效反馈流程；

薪酬管理（第11-13章）：掌握薪酬体系设计、福利类型、股权激励，薪酬公平性是核心考点；

培训与开发（第14章）：理解培训需求分析、培训效果评估，职业生涯管理与员工培训的结合需重点关注；

劳动关系（第15-19章）：考查劳动合同管理、劳动争议处理、工资集体协商，工伤认定、社会保险缴纳规定与实务结合紧密，需准确记忆。

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