题目
本题来源： 注会《审计》2024年真题
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答案解析
答案：
A,B
答案解析：在某些情况下，管理层缺乏详细分析以支持其评估，可能不妨碍注册会计师确定管理层运用持续经营假设是否适合具体情况。例如，如果被审计单位具有盈利经营的记录并很容易获得财务支持，管理层可能不需要进行详细分析就能作出评估。在这种情况下，如果其他审计程序足以使注册会计师认为管理层在编制财务报表时运用的持续经营假设适合具体情况，注册会计师可能无需实施详细的评价程序，就可以对管理层评估的适当性得出结论。选项C、D均不当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：在确定是否利用专家的工作，以协助获取充分、适当的审计证据时，注册会计师可能考虑的因素包括：（1）管理层在编制财务报表时是否利用了管理层的专家的工作，如果管理层在编制财务报表时利用了管理层的专家的工作，可能意味着编制财务报表具有复杂性，重大错报风险可能增加，选项B当选。（2）事项的性质和重要性，包括复杂程度。（3）事项存在的重大错报风险。（4）应对识别出的风险的预期程序的性质。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：企业管理层在执行内部控制自我评价时选择测试的控制，可能多于注册会计师认为为了评价内部控制的有效性有必要测试的控制。管理层的这种决定不影响注册会计师的控制测试决策，注册会计师只需要测试那些对形成内部控制审计意见有重大影响的控制，选项D当选。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：职业怀疑是注册会计师专业技能不可或缺的一部分，是保证审计质量的关键要素。保持职业怀疑有助于注册会计师恰当运用职业判断，提高审计程序设计及执行的有效性，降低审计风险，选项A当选。职业判断贯穿于注册会计师执业的始终，从决定是否接受业务委托，到出具业务报告，注册会计师都需要作出职业判断，选项B不当选。注册会计师需要对职业判断作出适当的书面记录，有利于提高职业判断的可辩护性，选项C当选。职业判断能力是注册会计师胜任能力的核心，选项D当选。
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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析：违反。事务所的奖惩制度没有体现以质量为导向。
[要求2]
答案解析：违反。对事务所中需要按照职业道德要求保持独立性的人员，须每年至少一次获得这些人员遵守独立性政策和程序的书面确认函。
[要求3]
答案解析：违反。实施业务检查的周期最长不得超过 3 年。
[要求4]
答案解析：不违反。
[要求5]
答案解析：违反。原纸质记录应当予以保留。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：
事项序号 | 是否违反（违反／不违反） | 理由 |
（1） | 违反 | A注册会计师不得收受甲公司的任何礼品。审计项目团队成员接受客户的礼品，可能因自身利益、密切关系或外在压力对独立性产生不利影响 |
（2） | 违反 | 甲公司对丙公司有重大影响，且项目组成员B的父亲在丙公司持有重大经济利益，因自身利益对独立性产生严重不利影响 |
（3） | 违反 | C在财务报表涵盖的期间曾担任甲公司的特定员工/财务人员，因自身利益、自我评价或密切关系对独立性产生严重不利影响 |
（4） | 违反 | 人力资源系统包括薪酬计算功能，生成的信息对甲公司会计记录或财务报表影响重大/构成财务报告内部控制的重要组成部分，将因自我评价对独立性产生严重不利影响 |
（5） | 不违反 | 对丁公司投资标的的评估结果不会对甲公司财务报表产生影响/不构成实施审计程序的对象，不会对独立性产生不利影响 |
（6） | 违反 | 该试驾活动被视为ABC会计师事务所向其员工推销甲公司产品/属于禁止的商业关系，将因自身利益对独立性产生严重不利影响 |
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