题目

本题来源:2025年注会《公司战略与风险管理》第二次万人模考 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:寻求现成资产的主要动机是主动获取发达国家企业的品牌、先进技术和管理经验等现成资产。K公司是该国市场上领先的专注于工业制造流程数字化的企业,其研发的机器人已经被用来装配轿车和飞机,表明宏浩集团收购K公司的动机是寻求现成资产。
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拓展练习

第1题
[单选题]下列事项中,属于行为性障碍的有(  )。
  • A.甲公司是计算机制造企业,该公司掌握计算机制造的多项核心技术,一般企业很难获得
  • B.国家对烟草行业管控严格,除了现有企业其他企业很难进入该领域
  • C.某空调制造商M公司准备进入研发微波炉时,微波炉行业中的龙头企业G公司宣布大幅度降低价格,以阻止M公司进入该领域
  • D.乙乳制品企业通过建立完善的分销渠道阻止潜在对手的进入
答案解析
答案: C
答案解析:现有企业所拥有的专有技术、分销渠道是结构性障碍中的现有企业对关键资源的控制,选项A、D不正确;政府的政策管控属于结构性障碍中的现有企业的市场优势,选项B不正确;G公司通过大幅降价,以阻止M公司的进入,这是限制进入定价,属于行为性障碍。选项C正确。
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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:工业上的轴承、生活上的方便面、饮料等属于共性需求产品,这些产品生命周期长、需求稳定、可预测,市场协调成本较低。但由于生产厂家多、竞争激烈,对价格敏感,需要严格控制实物成本,因此共性需求产品应采用高效供应链。高效供应链适用于品种少、产量高、可预见的市场环境,选项B当选。
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第3题
[单选题]赛门公司是一家主营精密仪器制造的企业,近期,赛门公司的产品频繁出现质量问题。经调查,公司管理层发现有两个部门同时负责原材料的采购,导致原材料出现问题后,难以明确责任部门。根据上述描述,赛门公司组织架构风险的主要表现是(  )。
  • A.组织机构设置不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠
  • B.安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故
  • C.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失
  • D.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业盲目发展
答案解析
答案: A
答案解析:组织架构风险的主要表现有:(1)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。(2)组织机构设置不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下等问题。“公司管理层发现有两个部门同时负责原材料的采购,导致质检出现问题后,难以明确责任部门”体现的是组织机构设置不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠,因此选项A正确。
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第4题
[不定项选择题]新能源汽车生产企业BY公司采用销售量及其年增长率、市场份额、主要客户数量及其年增长率等指标衡量该公司的市场营销业绩。下列各项中,属于BY公司采用上述做法的原因的有(  )。
  • A.比使用财务衡量指标提供企业业绩信息更为及时
  • B.有利于避免短期行为
  • C.能够激励、控制对财务结果无任何责任的人员
  • D.能够避免外部环境中某些因素的变化,并真实衡量和反映企业业绩
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:“销售量及其年增长率、市场份额、主要客户数量及其年增长率”属于非财务业绩指标。非财务业绩指标难以避免外部环境中某些因素的变化,造成不能真实衡量和反映企业业绩。选项D错误。
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第5题
答案解析
答案: A,B
答案解析:“开展一系列营销活动,强调传统工艺,不断强化品牌认知”体现了市场渗透战略,选项A当选。“快速渗透景区周边酒店、文创商店等终端场景,触达旅游人群”体现了市场开发战略,选项B当选。
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